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绩效低下的原因可分为( )。A.能力不足 B.个体原因 C.组织的原因 D.系统原因 E.工作流程不合理
绩效低下的原因可分为( )。A.能力不足 B.个体原因 C.组织的原因 D.系统原因 E.工作流程不合理
admin
2020-12-24
48
问题
绩效低下的原因可分为( )。
选项
A.能力不足
B.个体原因
C.组织的原因
D.系统原因
E.工作流程不合理
答案
BCD
解析
绩效低下的原因可以分成两种:①个体原因,如能力不足、个人努力程度不够等;②组织或系统的原因,如目标设置不科学、工作流程不合理等。
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