首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制 B:绩效工资制 C:技术工资制 D:岗位工资制
()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制 B:绩效工资制 C:技术工资制 D:岗位工资制
admin
2020-12-24
67
问题
()以员工的工作业绩为基础支付工资。
选项
A:薪点工资制
B:绩效工资制
C:技术工资制
D:岗位工资制
答案
B
解析
从本意上来说,绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TuxQKKKQ
相关试题推荐
企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括()。A:员工自己提出申请B:签订员工培训合同C:工作日外出学习的要提供学习考勤单D:工作日外出
个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A:指导者可能有意保留自己的经验B:指导者不良的工作习惯会影响新员工C:指导者的水平对学习效果有较
培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式B:情境模拟测试C:层次评估法D:绩效考核法E:目标导向模型法
个别指导法的优点包括()。[2010年5月三级真题]A:可以避免新员工的盲目摸索B:有利于企业传统优良工作作风的传递C:有利于新员工尽快融入团队D:使受训
对培训效果的评估包括()。A:受训者对培训计划的满意度B:受训者的知识收获C:受训者个人工作绩效的改善D:受训者对组织绩效的贡献E:受训者主管的认可
外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大
企业劳动分工的原则有()。A:把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B:把不同的工艺阶段和工种分开C:把基本工作和辅助工作分开D:把技术高低不同的工作分开
通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括()。A:员工的积极性不高B:容易造成员工的同质化C:容易在单位内形成小团体D:引进大量不合格的人员E:招聘成功的概
匈牙利法的推广应用包括()等方面。A:员工数目与任务数目应统一B:员工数目与任务必须完整C:员工数目和任务数目保持一致D:员工数目与任务数目不一致的情况
通过发布广告招聘人员的优势有()。A:传播范围广B:有利于吸引内部员工C:信息发布迅速D:应聘人员数量大E:具有广泛的宣传效果
随机试题
土地有偿出让和转让,土地使用者和所有者要签约,明确使用者对土地享有的权利和对土地
在( )的情况下,人民法院应当裁定终止和解程序,并宣告债务人破产。
内部环境因素构成包括( )等。
下列属于利用横道图表示建设工程进度的优点主要有()。
在总需求不足时,政府会采取扩张性财政政策,其政策工具主要是()。
斜坡上的岩土体在重力作用下,沿一定结构面整体向下滑动的过程和现象称为: A.崩
()是指证券公司指向客户出借资金供其买入证券或者出借证券供其卖出,并收取担保物的经营活动。A.证券公司中介介绍业务B.证券自营业务C.股指期货业务D.融资
长期慢性良性高血压,细动脉可发生()。A.粥样硬化B.钙化C.玻璃样变D.炎症E.坏死
共用题干 AvalancheandItsSafetyAnavalancheisasuddenandrapidflowofsnow...
建设项目用地预审与选址意见书有效期为( )年,自批准之日起计算。A.1B.2C.3D.4