首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训目标可分解为不同的层次,它们是()。A:可以达到的目标 B:应该达到的目标 C:必须达到的目标 D:高层管理人员目标 E:基层人员目标
培训目标可分解为不同的层次,它们是()。A:可以达到的目标 B:应该达到的目标 C:必须达到的目标 D:高层管理人员目标 E:基层人员目标
admin
2020-12-24
18
问题
培训目标可分解为不同的层次,它们是()。
选项
A:可以达到的目标
B:应该达到的目标
C:必须达到的目标
D:高层管理人员目标
E:基层人员目标
答案
ABC
解析
培训目标可以分解为三种不同层次的目标:一是可以达到的目标,二是应该达到的目标,三是必须达到的目标。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/U2ZQKKKQ
相关试题推荐
艾里克森认为幼儿期良好的人格特征是()。A:希望品质B:意志品质C:目标品质D:能力品质
贝克和雷米认知疗法最关键的基本步骤是()。A:运用提问和自我审查技术确定问题B:检验表层错误观念C:建立咨询关系,确定咨询目标D:纠正核心错误观念
亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有( )A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创新类角色E.决策类角色
定员定额标准的内容包括( )A.岗位培训标准B.岗位员工规范C.时间定额标准D.双重定额标准E.产量定额标准
人本管理机制具体包括( )A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制
虚拟培训的优点在于它的( )A.仿真性B.超时空性C.自主性D.低成本性E.安全性
常见的成本导向定价法包括( )A.随行就市定价法B.成本加成定价法C.盈亏平衡定价法D.目标收益定价法E.边际成本定价法
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
人本管理原则包括( )A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工个人与组织共同发展D.满足社会的需要E.以人为中心构建企业组织形态
在制定培训项目规划时,其中较容易被忽视是( )A培训项目的确定B.培训内容的开发C.实施过程的设计D.培训评估的规划
随机试题
下列应税消费品中,属于消费税出口免税并退税范围的有()。 A、化妆品生产企业委
(85-86题共用备选答案) A.四川、陕西 B.山东、河南 C.甘肃、新
以下是我国2005年资金流量表(实物交易)部分资料,请根据这些资料对反映该年宏观
患者咳唾时胸胁引痛,咳逆喘息不能平卧,右侧肋间饱满,舌苔白腻,脉沉弦。其诊断
下列哪项不是学校开展生活技能教育的原则( )。
关于估价对象实地查勘的说法,错误的是()。 A.任何估价项目,估价师都必须
建设工程施工联合体承包模式的特点有()。A.业主的合同结构简单,组织协调工作量小B.通过联合体内部合同约束,增加了工程质量监控环节C.施工合同总价可以较早确
真核生物,对mRNA的初级转录本进行5'端加帽、3'端加尾、切内含子、拼接外显子的过程称为( )
石膏的性状特征是A.呈长块状、板块状或不规则块状B.用指甲不能刻划C.煅石膏为白色粉末或酥松的块状物D.体重,质硬E.易纵向断裂,纵断面具纤维
下列导致现有设备贬值的情形中,属于设备无形磨损的有()。A:设备连续使用导致零部件磨损B:设备长期闲置导致金属件锈蚀C:同类设备的再生产价值降低D:性能更