首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训目标可分解为不同的层次,它们是()。A:可以达到的目标 B:应该达到的目标 C:必须达到的目标 D:高层管理人员目标 E:基层人员目标
培训目标可分解为不同的层次,它们是()。A:可以达到的目标 B:应该达到的目标 C:必须达到的目标 D:高层管理人员目标 E:基层人员目标
admin
2020-12-24
42
问题
培训目标可分解为不同的层次,它们是()。
选项
A:可以达到的目标
B:应该达到的目标
C:必须达到的目标
D:高层管理人员目标
E:基层人员目标
答案
ABC
解析
培训目标可以分解为三种不同层次的目标:一是可以达到的目标,二是应该达到的目标,三是必须达到的目标。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/U2ZQKKKQ
相关试题推荐
艾里克森认为幼儿期良好的人格特征是()。A:希望品质B:意志品质C:目标品质D:能力品质
贝克和雷米认知疗法最关键的基本步骤是()。A:运用提问和自我审查技术确定问题B:检验表层错误观念C:建立咨询关系,确定咨询目标D:纠正核心错误观念
亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有( )A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创新类角色E.决策类角色
定员定额标准的内容包括( )A.岗位培训标准B.岗位员工规范C.时间定额标准D.双重定额标准E.产量定额标准
人本管理机制具体包括( )A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制
虚拟培训的优点在于它的( )A.仿真性B.超时空性C.自主性D.低成本性E.安全性
常见的成本导向定价法包括( )A.随行就市定价法B.成本加成定价法C.盈亏平衡定价法D.目标收益定价法E.边际成本定价法
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
人本管理原则包括( )A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工个人与组织共同发展D.满足社会的需要E.以人为中心构建企业组织形态
在制定培训项目规划时,其中较容易被忽视是( )A培训项目的确定B.培训内容的开发C.实施过程的设计D.培训评估的规划
随机试题
保险公司承保管理的主要任务包括()。 A.建立经营目标,以补充或支持公司的总
标准化制定方法:“5W1H”中,1H指的是 A.谁负责 B.何时 C.在何
绩效考评标准的设计应\"先进合理\",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评
某生产白酒的企业为增值税一般纳税人,2018年5月取得含税销售收入64.35万元
个人住房贷款采用抵押担保方式时,办理抵押登记费用由( )负担,抵押物权属证明文
治疗胃火上炎的头痛、牙龈肿痛,最佳的药对是
评价项目经营管理能力,重点分析( )层面。A.目标市场B.市场需求C.社会购买力D.营销策略E.治理机制
下列关于房地产代理合同的说法中,不正确的是()。A.无民事行为能力的房地产权利人应经其法定监护人或法定代理人代理才能与房地产经纪机构签订房地产代理合同B.在
在高层建筑室内的塑料排水管管径大于或等于110m时,应设阻火圈的位置有()。A.暗敷立管穿越楼层的贯穿部位B.明敷立管穿越楼层的贯穿部位C.横管穿越防火分
某市政府机关职员张某,因涉嫌犯间谍罪被有关部门立案侦查,后被依法采取强制措施。下列哪一说法是正确的?() A.本案应由公安机关立案侦查 B.本案应由...