首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系
admin
2020-12-24
49
问题
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
选项
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
答案
A
解析
法律的渊源(法律形式)是指那些来源不同(制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等),因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UAxQKKKQ
相关试题推荐
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察
在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:办公室D:调度
以下关于兼职的说法错误的是()。A:主要限于少数岗位采用B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:就是让一个人完成两种或两种以上的工
人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
在企业规划中起决定作用的规划是()。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划
人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:正式通报C:例会制度D:劳动管理表单
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是是
下列关于集体合同的说法不正确的是()。[2012年11月三级真题]A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为
随机试题
保险合同成立后,保险人向投保人签发的正式书面凭证是( )。[2010年7月真题
(32-33题共用备选答案) A.腺癌 B.鳞状上皮癌 C.导管细胞腺癌
采用借贷记账法,“资产类”账户的结构是( )。 A.借方登记资产的增加,贷方
水泥稳定类进行混合料设计时需确定各种混合料的最佳含水量和最大干密度,至少应做5个
有关轴浆运输的叙述,正确的有
房地产的投资方式不包括()。
砖混结构的建筑物宜采用独立基础。()
能刺激胃酸分泌的内源性物质是A.乙酰胆碱B.促胃液素C.前列腺素D.组胺
在小学课堂上,一位老师在讲李白的诗歌《赠汪伦》时,学生们提出各问题:“李白什么时候死的”“李白有儿子吗”……在课堂上,老师恰当的处理方法是:A.忽略学生所提的问
对于经营性项目,其()主要是对投资收益的具体目标值。A.规模目标B.功能目标C.效益目标D.市场目标