首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系
admin
2020-12-24
63
问题
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
选项
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
答案
A
解析
法律的渊源(法律形式)是指那些来源不同(制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等),因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UAxQKKKQ
相关试题推荐
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察
在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:办公室D:调度
以下关于兼职的说法错误的是()。A:主要限于少数岗位采用B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:就是让一个人完成两种或两种以上的工
人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
在企业规划中起决定作用的规划是()。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划
人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:正式通报C:例会制度D:劳动管理表单
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是是
下列关于集体合同的说法不正确的是()。[2012年11月三级真题]A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为
随机试题
下列选项中,( )不属于一国外汇供给的主要来源。 A、商品出口 B、服务出
物流的本质是()。 A、运输 B、配送 C、服务 D、速度
下列关于商业银行通过购买保险以管理其操作风险的说法,不正确的是()。
某住宅小区施工前,施工项目管理机构对项目分析后形成结果如下图,该图是( )。20
关于急性胆囊炎以下错误的是
行政事业单位会计报表分析的主要内容有()。
WAIS-RC的测量技术主要包括提问技术、鼓励回答技巧和()。 (A)书
在农耕文明的中国古代,畜牧业是国民经济的重要支柱产业,更是中原王朝抵御周边尤其是来自西北的外来侵袭的战略物资。而在畜牧业中,尤以养()为重。A、马B、牛C
一般资料:求助者,一对夫妇,均是大学教师,女儿18岁,高三学生,为女儿前来咨询。 案例介绍:夫妇二人只有这么一个女儿,女儿是两个人的乐趣,孩子从小聪慧...
按照税务行政处罚权力清单,对一些税务违法行为,税务机关责令其限期改正,可以处2000元以下的罚款;情节严重的,处2000元以上10000元以下的罚款,针对...