首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:法律渊源 B:劳动法 C:劳动合同 D:劳动关系
admin
2020-12-24
29
问题
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
选项
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
答案
A
解析
法律的渊源(法律形式)是指那些来源不同(制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等),因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UAxQKKKQ
相关试题推荐
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察
在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:办公室D:调度
以下关于兼职的说法错误的是()。A:主要限于少数岗位采用B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:就是让一个人完成两种或两种以上的工
人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
在企业规划中起决定作用的规划是()。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划
人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:正式通报C:例会制度D:劳动管理表单
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是是
下列关于集体合同的说法不正确的是()。[2012年11月三级真题]A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为
随机试题
岗位评价的基本功能为()。
隧道二次衬砌应满足抗渗要求。混凝土的抗渗等级,有冻害地区及最冷月平均气温低于15
当股票价格上涨至55美元时,交易者认为股票价格仍有较大上涨空间,可选择(),但会
立面铺贴防水卷材适应采用()。 A.空铺法 B.点粘法 C.
下列哪些情形以伪造货币罪定罪处罚?
翼腭间隙向下和口腔相通的位置是 A圆孔B翼上颌裂C眶下裂D蝶腭孔E翼腭
简述第二学段(3~4年级)“综合·探索”领域的学习活动建议。
建设工程项目的工作流程图随工程进展应该()。 A.逐层细化 B.由项目工程师确定 C.一成不变 D.发生设计变更即需要修改
根据《矿山安全法》,矿山企业发生伤亡事故,应当由()保护现场。A.矿山企业和有关单位B.政府负责安全生产监督管理的部门C.地方煤矿安全监察部门D.劳动行
Iamnotcertainwhetherhewillcome.AdeterminedBsureCsorryDglad