首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。A.权利争议 B.个别争议 C.利益争议 D.集体争议 E.团体争议
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。A.权利争议 B.个别争议 C.利益争议 D.集体争议 E.团体争议
admin
2020-12-24
32
问题
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。
选项
A.权利争议
B.个别争议
C.利益争议
D.集体争议
E.团体争议
答案
AC
解析
劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。按照劳动争议的性质划分,劳动争议可分为:①权利争议,又称既定权利争议;②利益争议,当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。因此,本题应该选AC。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UDmQKKKQ
相关试题推荐
中华民族的民族精神的核心是()。 (A)集体主义(B)艰苦奋斗 (C)爱国主义(D)自强不息
对于不同平均能力水平的团体,测验题目的()会影响信度系数。A.难度B.可靠性C.可理解性D.有效性
我国社会主义道德建设的基本原则是()。A.享乐主义B.集体主义C.拜金主义D.利己主义
关于集体主义,正确的理解是()。 (A)一切从集体利益出发,把集体利益放在个人利益之上 (B)集体要尊重个人利益,帮助实现个人利益 (C)个人利...
职业活动中,践行“信誉至上”的主要要求包括()。 (A)充分信任,无需条件(B)积淀个人信誉 (C)分别对待,因人制宜(D)维护职业集体的荣誉
我国社会主义职业道德的核心是()。 (A)为人民服务(B)效率优先,兼顾公平 (C)诚实守信(D)集体主义
团体咨询的长期目标是()。 (A)以成功的团体经验来改善成员的自我观念 (B)帮助成员有效地解决日常生活中的问题 (C)增进成员的表达能力,...
对于不同平均能力水平的团体,影响信度系数的是题目的()。 (A)难度(B)区分度(C)信度(D)效度
开放式团体的特点是()。 (A)目标难达成(B)团体凝聚力强 (C)目标易达成(D)团体凝聚力弱
由于样本团体的年龄、性别、智力、动机、职业等特征的影响,使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力,测量学上称这些特征为()。 (A)测验变量...
随机试题
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()。 A、晕轮效应
国别风险不同于商业银行所面临的一般风险。据此,下列表述错误的是()。 A.国
食品充气包装近年来被广泛应用,它具有成本低、美观大方、抗挤压、延长保存期等优点。
在教师申诉的程序中,教育行政部门应当在接到申诉书的次日起( )日内,做出处理。
下列关于清创的原则中,错误的是()
根据合同法律制度的规定,下列关于合同的表述中,正确的是()。
自下而上型城市化,是指由农村、乡镇的社区、家庭或个人等民间力量发动的一种市场诱
病人频发房性期前收缩,自觉心悸不适,心率90次/分。可以选用以下何种药物治疗A:普萘洛尔(心得安)B:美西律C:地西泮(安定)D:地高辛E:奎尼丁
保险合同的主要特征包括()。A:保障性B:射幸性C:格式性D:实践性E:单务性
机构所在地在A县的甲服装生产企业是增值税一般纳税人,2019年12月在A县取得含税服装销售收入40万元,为其他企业设计服装收取含税设计费3万元,当月发生进...