下列（）情况可采用非正式方法来获取报价。 A．紧急需求 B．双方互相了解并相互信任 C．采购非常复杂 D．日常项目采购 E．采...

admin2020-12-24 49

问题下列（）情况可采用非正式方法来获取报价。
A．紧急需求
B．双方互相了解并相互信任
C．采购非常复杂
D．日常项目采购
E．采购价值非常高

选项

答案ABD

解析非正式方法的主要优点是能够使公司花费最少的精力和成本，而且不会有过程的延误。以下情况适合使用非正式方法获取报价：①如果双方互相了解并相互信任，这种方法非常有效率。适用于那些有经常性业务往来或有定期合同（框架式或固定合同）的供应商。②适用于日常项目采购，即那些低价值低风险的物品。③适用于紧急需求，此时快速的行动在价值上远远超过了通过严格的程序获得更好价格所带来的利益。

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以下不属于企业直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的费用C:培训项目的设计费用D:学员的交通费用E:培训对象受训期间的工资福利

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整B:预测的基本原理是根据过去推测未来C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的

()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A:关键事件法B:要素图示法C:个案研究法D:头脑风暴法

目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取书面信息C:技术性预测D:获取口头信息

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:订立劳动合同第二日C:用工之日D:双方商定之日

对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:综合座谈C:笔试法D:电话调查

没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表

关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实

行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:开发成本小C:实施成本低廉D:受主观影响大

以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法

讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（　　）。

假设某投资者持有10000份基金A，T日该基金发布公告，拟以T+2日为除权日进行

下列哪组器官不属于内分泌系统 A．腺垂体及神经垂体 B．松果体和黄体 C．

从投资者整体的角度出发，以投资者的出资额作为计算基础，把借款本金偿还和利息支付视

统计分组按分组标志的()不同，分为简单分组和复合分组。

清洁中段尿细菌培养，多为污染的菌落计数是

下面关于艾滋病窗口期说法正确的是：（）A、从艾滋病病毒感染到血清中艾滋病病毒抗体转阳这一段时间称为窗口期B、窗口期中HIV抗体阴性，表示没有传染性C、窗口期

被列入国家级非物质文化遗产名录、具有傣族风格的项目有（）A.三月街B.泼水节C.绕三灵D.孔雀舞E.耍海节

下列行为中属于无因民事法律行为的是（　　）。A.买卖行为B.物权行为C.票据行为D.借款行为

房地产投资决策中常见的期权问题不包括()。A:等待投资型期权B:放弃型期权C:成长型期权D:成熟型期权

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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整B:预测的基本原理是根据过去推测未来C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的

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目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取书面信息C:技术性预测D:获取口头信息

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:订立劳动合同第二日C:用工之日D:双方商定之日

对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:综合座谈C:笔试法D:电话调查

没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表

关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实

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下列哪组器官不属于内分泌系统 A．腺垂体及神经垂体 B．松果体和黄体 C．

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被列入国家级非物质文化遗产名录、具有傣族风格的项目有（）A.三月街B.泼水节C.绕三灵D.孔雀舞E.耍海节

下列行为中属于无因民事法律行为的是（ ）。A.买卖行为B.物权行为C.票据行为D.借款行为

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