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( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。(2011年
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。(2011年
tikufree
2020-05-20
50
问题
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。(2011年11月二级真题)A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评
选项
答案
D
解析
360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评,它既注重考评员工的最终成果,又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容,使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。即充分考虑了员工的胜任特质,使结果更全面、深刻。
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