在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。 A．设置更为

昕玥2020-05-20 58

问题在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。A．设置更为全面的指标体系B．比较产出结果对组织的贡献率C．删除与工作目标不符合的产出项目D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

选项

答案A

解析设定关键绩效指标时，解决工作的产出项目过多的方法有：删除与工作目标不符合的产出项目；比较产出结果对组织的贡献率；合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Ug4MKKKQ

相关试题推荐

随机试题

奥尔波特将人格特质中的个人特质分为（）等几类。 A．首要特质 B．关键特质