首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
金融期货可以利用基差的变动规律进行的套利不包括()。A.期现套利 B.跨资产套利 C.跨期套利 D.跨市场套利
金融期货可以利用基差的变动规律进行的套利不包括()。A.期现套利 B.跨资产套利 C.跨期套利 D.跨市场套利
admin
2020-12-24
45
问题
金融期货可以利用基差的变动规律进行的套利不包括()。
选项
A.期现套利
B.跨资产套利
C.跨期套利
D.跨市场套利
答案
B
解析
金融期货可以利用基差的变动规律进行期现套利、跨期套利和跨市场套利。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UojKKKKQ
相关试题推荐
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是()。A.年资或职位倾向B.趋中倾向C
差异化战略的核心是()。A.细分市场B.不断开拓新市场C.独特的产品与服务D.标准化
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。 表1美华公司人员变动情况表 ...
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。 表1美华公司人员变动情况表 ...
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
下列()主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.德尔非法B.经验判断法C.马尔科夫分析法D.比率分析法
随机试题
以下哪项是附子的不良反应 A、乌头碱对心脏毒性不大 B、可出现瞳孔散大,呼
在使用沟通技巧与服务对象会谈时,要以()为中心。
下列货流中,按货物运输方向分类的货流是()。
下列关于仲裁的说法正确的是()。
()可以对公司持续经营能力、财务状况变动趋势、盈利能力作出分析,从一个较长的时期
下述填补部位不正确的是()A.卡环固位臂进入基牙的倒凹区B.未愈合的伤口和硬区C.骨尖处D.妨碍义齿就位的软组织倒凹E.基托覆盖区内所有余留
女性,30岁,四肢、皮肤反复瘀斑一年余,查:肝脾未及,血红蛋白110g/L,白细胞总数5X109/L,血小板60X109/L,骨髓:粒、红系统基本正常,巨...
下列属于社会不公平原因的有()。A.物价不稳定B.制度不完善C.社会发展阶段不同D.生产要素占有状况的不公平E.个人及家庭状况的不同
在慢支的病因中最易导致粘液、纤毛清除功能障碍的是A.气候B.吸烟C.理化因素D.感染因素E.过敏因素
其上皮与子宫颈上皮相似,常为多房A皮样囊肿B黏液性囊腺瘤C浆液性囊腺瘤D纤维瘤E库肯勃瘤