首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A:业务规范 B:行为规范 C:技术规范 D:制度规范
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A:业务规范 B:行为规范 C:技术规范 D:制度规范
admin
2020-12-24
34
问题
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
选项
A:业务规范
B:行为规范
C:技术规范
D:制度规范
答案
A
解析
业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在,反复出现,又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定,其程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UrZQKKKQ
相关试题推荐
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊...
简述人力资源费用支出控制的作用与程序。
岗位规范的内容包括()。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位培训规范E.工作权限
工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳动环境E.员工社会关系
以下属于管理岗位培训规范内容的是()。A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.推荐教材
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A.①②③B.②①③C.②③①D.
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表
岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同
随机试题
项目是一种一次性的工作必须在明确规定的时间内由为此专门组织起来的人员完成项目型生
钠通道阻滞剂的抗心律失常药物有()。
甲受乙委托为乙画了一幅肖像,双方未约定该画著作权的归属。乙去世后,其继承人丙将该
治疗大肠癌脾肾双亏证的代表方是
共用题干 我国某商业银行有关的资产负债情况如下:根据以上材料,回答下列问题:
下列吡喃糖苷中最容易被水解的是
近曲小管上皮细胞内玻璃样小滴A.光面内质网大量增生B.前角蛋白细丝堆积C.增大的载有蛋白质的溶酶体D.线粒体肿胀、嵴消失
某公民曾某2013年受赠一栋房屋市场价值60万元,该地区契税税率为5%。同年,由于该公民工作业绩突出,该单位奖励其住宅一套,市场价值100万元。当年他将受...
马车从小腹压过,腰与骨盆区疼痛,休克,不能自行排尿,膀胱胀满,直肠指诊,指套上染有血迹。 休克难以矫正时,应采用的最主要的措施是A加快输血速度B使用升压
根据《建设项目工程总承包管理规范》(GB/T50358—2005),工程总承包方项目管理的主要内容有()A.编写和报批项目建议书、可行性研究报告B.任命项目