首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A:业务规范 B:行为规范 C:技术规范 D:制度规范
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A:业务规范 B:行为规范 C:技术规范 D:制度规范
admin
2020-12-24
67
问题
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
选项
A:业务规范
B:行为规范
C:技术规范
D:制度规范
答案
A
解析
业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在,反复出现,又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定,其程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UrZQKKKQ
相关试题推荐
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊...
简述人力资源费用支出控制的作用与程序。
岗位规范的内容包括()。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位培训规范E.工作权限
工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳动环境E.员工社会关系
以下属于管理岗位培训规范内容的是()。A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.推荐教材
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A.①②③B.②①③C.②③①D.
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表
岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同
随机试题
下列哪项不是内伤头痛的特征 A、起病缓慢 B、疼痛较轻 C、痛无休止
()的货币互换因为交换的利息数额是确定的,不涉及利率波动风险,只涉及汇率风险,
某企业为增值税一般纳税人,2018年5月买入A上市公司股票,买入价280万元,支
劳动能力鉴定委员会由()组成。
()是商品流通的重要职能。
下列各项因素中,影响企业偿债能力的有()。 A.经营租赁 B.或有事
顾客对产品的技术指标和成本等经济指标通常不熟悉,因而习惯于和同类产品以前消费经
男性,42岁,阵发性左腰部疼痛,剧烈难忍,伴恶心、呕吐,疼痛向同侧睾丸和大腿内侧
下列关于行业内竞争程度的说法,错误的有( )。A.较低的经营杠杆增加竞争B.市场成长越迅速,竞争程度越大C.在行业发展阶段的后期,竞争趋于白热化D.退出
债务重构是()。A.借新债B.构建不同还款期限的债务C.构建不同种类的新债务D.用一种债务替代另一种债务