首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A:业务规范 B:行为规范 C:技术规范 D:制度规范
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A:业务规范 B:行为规范 C:技术规范 D:制度规范
admin
2020-12-24
41
问题
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
选项
A:业务规范
B:行为规范
C:技术规范
D:制度规范
答案
A
解析
业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在,反复出现,又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定,其程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UrZQKKKQ
相关试题推荐
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊...
简述人力资源费用支出控制的作用与程序。
岗位规范的内容包括()。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位培训规范E.工作权限
工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳动环境E.员工社会关系
以下属于管理岗位培训规范内容的是()。A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.推荐教材
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A.①②③B.②①③C.②③①D.
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表
岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同
随机试题
中国证券投资基金业协会要求基金管理人提交法律意见书,引入法律中介机构的尽职调查,
调经散用于治疗产后抑郁的病证为 A、肝经郁热证 B、气血虚弱证 C、肝郁气
某可燃物堆场,室外消火栓的设计流量为55L/s,室外消火栓选用DN150,其出水
下列工程咨询业部门规章中,由同一个部门颁布的有()。
“完善制约和监督机制”是党的十七大报告提出的我国民主法治建设的重要使命。全面落实
既可用于总体规划,也可用于详细规划的城市用水量预测方法是()。 A.分
临床急性胃炎最常见的病因是A.化学性因素B.物理性因素C.应激性因素D.感染性因素E.血管性因素
加苏丹III试液显橘红色、红色或紫红色的有A.淀粉粒B.糊粉粒C.脂肪油D.挥发油E.树脂
关于投标文件的装订,下列描述正确的是()。A:投标文件正本与副本合在一起装订成册,并编制目录B:投标文件封面上不得作任何标记C:投标文件正本和副本的份数由投
甲听说乙有一个水泵欲出售,便向乙求购。二人于6月1日达成买卖合同,二人约定在6月10日“一手交钱一手交货”,但在6月10日甲付款时,乙未能交付水泵,并于6...