首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
按风险的来源不同,可将商业银行面临的风险划分为()。A.市场风险 B.外部风险 C.内部风险 D.系统性风险 E.战略风险
按风险的来源不同,可将商业银行面临的风险划分为()。A.市场风险 B.外部风险 C.内部风险 D.系统性风险 E.战略风险
admin
2020-12-24
47
问题
按风险的来源不同,可将商业银行面临的风险划分为()。
选项
A.市场风险
B.外部风险
C.内部风险
D.系统性风险
E.战略风险
答案
BC
解析
本题考查商业银行风险的类型。按风险的来源不同,可将商业银行面一临的风险划分为外部风险和内部风险。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UrjKKKKQ
相关试题推荐
人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
人员甄选工作,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础,这说明()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失
下列说法不正确的是()。A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损
关于人员甄选的说法,错误的是()。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到
人力资源规划的意义主要有()。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于提高企业的薪酬水平C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有利于组织的健康和可持续发展
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有()。A.组织战略B.产品和服务C.技术D.组织结构E.地域差异
企业外部人力资源供给来源包括()。A.各类学校的毕业生B.失业人员C.退役军人D.其他组织中准备离职换工作的人E.企业现有人员的晋升或平调
广义的人力资源规划包括()。A.人力资源战略规划B.员工提前退休规划C.人员供求规划D.培训开发规划E.薪酬福利规划
关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是()。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有
随机试题
已知一钢筋混凝土偏心受压柱截面尺寸b×h=400mm×500mm,柱子的计算长度
甲亢手术前后服用普萘洛尔的用法
某公司采用月末一次加权平均法计算某种商品销售成本,该商品月初结存200件,单价6
女性,23岁,问她“你是哪里人?”病人快速回答说:“我是中国人,祖国在我心中,我
肥达反应阳性率最高的时期是 A病前1周B病后第3~4周C病后第1周D病后第2周
根据《公司法》的规定,股份有限公司的发起设立和向特定对象募集设立,采取()设
三十九岁,经期腹痛进行性加重5年,GP,5年前人工流产后未避孕.妇科检查:阴道后穹隆可触及0.5cm×0.3cm结节数个.触痛明显,子宫后位如孕7周大小,...
矿物药、动物骨甲类饮片宜打碎先煎A.10分钟B.20分钟C.30分钟D.40分钟E.50分钟
为了保证工程质量,我国《建筑法》提倡对建筑工程实行总承包,禁止将建筑工程肢解发包。《建筑法》规定,须经建设单位认可,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部...
注册会计师在确定数据的可靠性是否能够满足实质性分析程序的需要时,需要考虑的因素有( )。A.可获得信息的来源B.可获得信息的可比性C.可获得信息的性质和相