首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
按风险的来源不同,可将商业银行面临的风险划分为()。A.市场风险 B.外部风险 C.内部风险 D.系统性风险 E.战略风险
按风险的来源不同,可将商业银行面临的风险划分为()。A.市场风险 B.外部风险 C.内部风险 D.系统性风险 E.战略风险
admin
2020-12-24
32
问题
按风险的来源不同,可将商业银行面临的风险划分为()。
选项
A.市场风险
B.外部风险
C.内部风险
D.系统性风险
E.战略风险
答案
BC
解析
本题考查商业银行风险的类型。按风险的来源不同,可将商业银行面一临的风险划分为外部风险和内部风险。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UrjKKKKQ
相关试题推荐
人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
人员甄选工作,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础,这说明()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失
下列说法不正确的是()。A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损
关于人员甄选的说法,错误的是()。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到
人力资源规划的意义主要有()。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于提高企业的薪酬水平C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有利于组织的健康和可持续发展
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有()。A.组织战略B.产品和服务C.技术D.组织结构E.地域差异
企业外部人力资源供给来源包括()。A.各类学校的毕业生B.失业人员C.退役军人D.其他组织中准备离职换工作的人E.企业现有人员的晋升或平调
广义的人力资源规划包括()。A.人力资源战略规划B.员工提前退休规划C.人员供求规划D.培训开发规划E.薪酬福利规划
关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是()。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有
随机试题
在采样时,应该把现场详细情况记录在()。 A.测试单位提供的记事本上 B.预
作为一名合格的尽责的理财规划师,必须具备自身的专业素养,每年保证一定时间的继续教
银行承兑汇票保证金已丧失保证金功能的,人民法院可以依法采取扣划措施。()
等比累进还款法分为( )。A.等比递增还款法B.等额递增还款法C.等比递减还款法D.等额递减还款法E.阶梯还款法
硬脑膜外血肿,瞳孔变化的特征是A.血肿侧散大,对光反应消失B.血肿侧缩小,对光反应消失C.双侧均散大,对光反应消失D.双侧均缩小,对光反应消失E.双侧瞳
第5题A.不好B.一般C.很好D.总是第一
资本主义的发展经历了两个阶段:自由竞争资本主义和垄断资本主义。按照唯物辩证法的观点,资本主义社会从自由竞争到垄断阶段的变化是A.根本性的质变B.单纯的量变C
参与抗肿瘤效应最重要的细胞是A:巨噬细胞B:NK细胞C:DCD:CD4+Th细胞E:CD8+CTL细胞
药物的体内过程是指A.药物在靶细胞或组织中的浓度变化B.药物在血液中的浓度变化C.药物在肝脏中的生物转化和肾脏排出D.药物的吸收、分布、代谢和排泄E.药
根据《合同法》,下列关于合同生效的说法,不正确的是( )。A.附条件的合同,当事人不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就B.附终止期限的合同.自期限届满时