首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制
admin
2020-12-24
50
问题
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()
选项
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UtxQKKKQ
相关试题推荐
组织工作轮班应注意的问题有()。A:应从生产的具体情况出发,以便充分利用工时和节约人力B:要平衡各个轮班人员的配备C:建立和健全交接班制度D:适当组织各班
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。[2012年11月三级真题]A:技能水平B:工作业绩C:工作经验D:受教育程度E:人际关系
通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括()。A:员工的积极性不高B:容易造成员工的同质化C:容易在单位内形成小团体D:引进大量不合格的人员E:招聘成功的概
校园招聘应注意的事项有()。A:对学生感兴趣的问题做好准备B:注重对学生的职业指导C:了解大学生的就业政策与规定D:注意脚踏几只船的现象E:企业应尽快地
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。A:校园招聘B:租赁公司C:内部招聘D:猎头公司E:在专业
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括()。A:劳动定额面的大小B:劳动定额的统计分析是否到位C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是
人工成本总预算的决定因素包括()。A:人力资源规划B:行业工资标准C:工资指导线标准D:在职员工人数E:企业人员工资水平
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
按设备定员,即根据()来计算定员人数。A:出勤率B:设备需要开动班次C:员工看管定额D:设备需要开动的台数E:生产任务的数量
职能制结构的不足包括()。A:不利于集中领导和统一指挥B:各部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧C:机构复杂,增加管理费用,加重企业负担D:过分强调按职能
随机试题
流动比率通过比较流动资产和流动负债的关系来反映贷款人控制和运用资产的能力。()[
在放射免疫分析法(RIA)检测中其结合率用B/(B+F)表示,其意义是()。
评标委员会专家,应当从事相关领域工作满()年并具有高级职称或者具有同等专业水平,
甲国人柯里在甲国出版的小说流传到乙国后出现了利用其作品的情形,柯里认为侵犯了其版
医疗机构工作人员上岗工作,必须佩带A.载有本人姓名、性别和年龄的标牌B.载有本人姓名、性别和专业的标牌C.载有本人姓名、专业和职务的标牌D.载有本人姓名、
我国国内比较认可的炉顶装料设备是()。A.双钟式马基式布料器B.双钟双阀式回转斗布料器C.SS型串罐式炉顶D.卢森堡式串罐炉顶
从教学评价的功能看,可将教学评价分为()A.正式评价与非正式评价B.配置性评价与诊断性评价C.形成性评价与总结性评价D.常模参照评价与标准参照评价
根据教学评价的严谨程度,可分为()。A.形成性评价和总结性评价B.常模参照评价与标准参照评价C.配置性评价和诊断性评价D.正式评价和非正式评价
切面微红,有明显环纹的是A.狗脊B.姜黄C.石菖蒲D.浙贝E.天麻
下列属于操作风险的是()。A:法律风险B:策略风险C:声誉风险D:价格风险