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当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
shuhaiku
2019-12-17
49
问题
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
选项
A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享
答案
B
解析
【知识点】 供需平衡法的具体措施;组织的人力资源供给小于需求时,可以采取以下措施来平衡供需:①从外部雇用人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的方法;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。
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