如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。A:数据排列法 B:离散分析 C:频率分析法 D:趋

admin2020-12-24 54

问题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。

选项 A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析

答案C

解析本题考查的是频率分析法的适用范围。

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()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬
()不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型
以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动
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下列哪项是错畸形的病因A.楔状缺损B.四环素牙C.牙列缺失D.遗传因素E.氟斑牙
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存货项目包括（）。A.原材料B.低值易耗品C.自制半成品D.发出商品E.递延资产
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