绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.实现管理者对员工的过程监督与控制 C.为绩效

admin2020-12-24 21

问题绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。

选项 A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.实现管理者对员工的过程监督与控制

C.为绩效工资的发放提供依据

D.为企业培训需求分析提供信息

答案A

解析本题考查的是：绩效考核的目的。绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

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中央银行的职能有（）。A、发行的银行B、政府的银行C、银行的银行D、管理金融的银行E、企业的银行

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下列法律法规中，不属于中国证券监督管理委员会证券监管法律法规体系中第一层次依据的是（）。A、《公司法》B、《证券法》C、《证券投资基金法》D、《客户

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我国在国际债券市场上已发行的债券品种有（　　）。 Ⅰ．政府债券 Ⅱ．特种国债

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工程咨询的服务对象为承包商时，项目单位多采用()的方式选择承包商，以期在保证较高

重度一氧化碳中毒患者，脑水肿发展到高峰时间是在病后（）A.6?8小时B.12?24小时C.24~48小时D.48~36小时E.3

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