以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( ) A．操作性较强 B．适合对

题库总管2020-05-20 57

问题以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )A．操作性较强B．适合对管理性工作岗位的考评C．重在工作过程D．适合生产性、操作性工作岗位的考评

选项

答案D

解析行为主导型的绩效考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

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