首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
admin
2020-12-24
37
问题
销售提成薪酬制度属于()。
选项
A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:奖励薪酬
答案
B
解析
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括:①计件薪酬制;②佣金制(提成制),是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因此,销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VSZQKKKQ
相关试题推荐
整个绩效计划阶段的核心是()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
随机试题
下列哪些属于操作风险的人员因素?( ) A、知识/技能匮乏 B、内部欺诈
影响企业薪酬制度的内在因素有()。 A.劳动力市场状况 B.国家的有关法
GW10-330型母线隔离开关动、静触头之间的最小电气距离不应小于()。
港口码头用地选择,以在河岸()为宜。
劳动定额的基本表现形式有()
女性,55岁,糖尿病3个月,平时血糖控制较好,双下肢水肿3周。查体:BP130/70mmHg,双下肢可凹性水肿,眼底正常。化验:尿蛋白4.5g/d,沉渣R...
在编制措施项目清单时,关于混凝土模板及支架费项目,应在清单中列明()A.项目编码B.计算基础C.取费费率D.工作内容
二胡是中华民族乐器家族中主要的弓弦乐器之一。下列民族器乐曲中,属于二胡名曲的是()。A.《二泉映月》B.《月夜》C.《蒙古小调》D.《流波曲》
根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是()。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者在试用期内不符合录用条件C.劳动者严重违反用人
财政部和中国资产评估协会不断完善资产评估准则的体系,目前形成的适用于现在的准则体系是( )。A.综合准则为基础.执业准则和职业道德准则组成的准则体系B.基本