首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
admin
2020-12-24
20
问题
销售提成薪酬制度属于()。
选项
A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:奖励薪酬
答案
B
解析
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括:①计件薪酬制;②佣金制(提成制),是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因此,销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VSZQKKKQ
相关试题推荐
整个绩效计划阶段的核心是()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
随机试题
关于停止资本化的时点,下列表述中错误的是()。 A、如果购建固定资产需要试运行
患者,女性,50岁。子宫肌瘤手术后,护士为其做出院指导时告知患者术后按时随访。首
下列选项中,属于学前家庭教育特征的是( )。
素质教育的核心是( )的培养。
诉讼时效中止的原因,可以是()。
下列哪项属于21世纪取得的科学成就?()
企业选择降价的情况包括()。 A.企业的生产能力过剩,需要扩大消售 B
根据《注册建造师管理规定》,注册机关对申请注册建造师的申请人不予注册的情形为(
对牙周病破坏最大的不良生活习惯是( ) A.酗酒 B.吸烟 C.不正确的
货物列车中编挂关门车时,在数量和位置上有何限制?