首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
admin
2020-12-24
43
问题
销售提成薪酬制度属于()。
选项
A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:奖励薪酬
答案
B
解析
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括:①计件薪酬制;②佣金制(提成制),是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因此,销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VSZQKKKQ
相关试题推荐
整个绩效计划阶段的核心是()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
随机试题
根据创业板上市有关规定,保荐人保荐发行人在创业板上市,须对发行人的( )进行尽
计征检查意为糖尿病急性发病症的患者,可能有酮症酸中毒、低血糖、高血糖高渗性非酮症
横道图法和网络图法在工程管理中常常作为()的方法。
关于下面这幅画,作者和作品名正确的一项是()。
对于下列各省,农业增加值2010年较2009年的增长量由小到大排列正确的是(
甲(16岁)因盗窃罪,可能判处有期徒刑6个月,下列说法正确的是:() A.甲
哪项不是固定义齿的组成部分 A基牙B桥体C固位体D连接体E
美国金融监管体制实行机构性监管和功能性监管相结合.是一种典型的“双重多头”监管体制。()
施工总承包模式投标报价的基础一般为()。A.施工图设计B.初步设计C.技术设计D.设计方案
代销期满,原股东认购股票的数量未达到拟配售数量的比例为()时,发行人应当按照发行价加算银行同期利息返还给已经认购的股东。A.60%B.65%C.70%D