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根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告,能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括( )。A.年龄 B.教育背景 C.智力测验成绩 D.工作试用表现
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告,能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括( )。A.年龄 B.教育背景 C.智力测验成绩 D.工作试用表现
admin
2020-12-24
39
问题
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告,能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括( )。
选项
A.年龄
B.教育背景
C.智力测验成绩
D.工作试用表现
E.兴趣
答案
CD
解析
本题考查人员甄选的效度。盖特伍德和菲尔德认为,预测新员工未来工作绩效时,使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好,而预测现有员工的未来工作绩效时,当前工作绩效的预测效度最佳,所以本题选CD。
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