根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）。A.年龄 B.教育背景 C.智力测验成绩 D.工作试用表现

admin2020-12-24 30

问题根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）。

选项 A.年龄
B.教育背景
C.智力测验成绩
D.工作试用表现
E.兴趣

答案CD

解析本题考查人员甄选的效度。盖特伍德和菲尔德认为，预测新员工未来工作绩效时，使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好，而预测现有员工的未来工作绩效时，当前工作绩效的预测效度最佳，所以本题选CD。

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