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设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。
tikufree
2020-05-20
53
问题
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是( )。(2012年11月、2011年5月二级真题)A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④
选项
答案
C
解析
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:①工作分析;②理论验证;③进行指标调查,确定指标体系;④进行必要的修改和调整。
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