关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定

admin2020-12-24 23

问题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

选项 A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

答案D

解析本题考查有效绩效管理的特征。 P96第八章知识点一、绩效管理概述有效绩效管理的特征包括：（1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。（2）可靠性（3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。（3）可接受性（4）实用性。

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下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A.确定组织设计的基本方针和原则

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能

以下关于人员调配图的说法正确的是()。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动

下列不属于视同工伤的情形是()。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

下列关于自然失业率的说法，正确的是()。A.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率B.自然失业率与一国的经济效率之间关系密切C.自然失业率恒定不变D.自

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度...

根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导

“可以租用，何必拥有”反映的是()组织形式的实质。A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟

对在同一配置单元内设置有两种类型的灭火器的场所进行验收检查时，下列检查结论中正确

关于政府和社会资本合作(PPP)项目公司股权变更的说法，正确的有()。

根FIDIC《施工合同条件》，关于不可抗力的说法，正确的有（　）。

一般工程竣工后，承包人保留工程款的（　　）作为保修费用。

1992-122.2000-125.导致津液输布障碍最主要的原因是

基差买方的点价保护策略主要包括（） A保护性点价策略 B抵补性点价策略 C补偿性点价策略 D保障性点价策略

根据下面的统计表，回答问题根据该表按利润额高低排序五国依次是（　　）。A.英国、美国、日本、德国、法国B.美国、日本、法国、英国、德国C.美国、日本

在艾利斯ABC理论中，A指个体遇到的主要事实、行为、事件，B指的是{pz_填空}，C指事件造成的情绪结果。

为“骨之余”的是A.口B.唇C.舌D.齿E.鼻

CitizenScientists Understandinghownaturerespondstoclimatechangewill...

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