关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定

admin2020-12-24 62

问题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

选项 A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

答案D

解析本题考查有效绩效管理的特征。 P96第八章知识点一、绩效管理概述有效绩效管理的特征包括：（1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。（2）可靠性（3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。（3）可接受性（4）实用性。

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一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性

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根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导

“可以租用，何必拥有”反映的是()组织形式的实质。A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟

某员工工龄10年，根据企业效益情况确定的基数为20元，工龄系数为4元，则按照企业

静脉尿路造影，压迫输尿管的压力一般为 A．40～50mmHg B．50～60

图示为两次超静定结构，下列图中，作为力法的基本结构求解过程最简便的是：

再贴现是指（　）。

素数是指只含有两个因子的自然数（即只能被自身和1整除）。孪生素数，是指两个相差为

布卢姆的认知领域教育目标分类的主要依据是（）。 A.知识与技能习得的心理过程

图示结构(EI=常数)用力矩分配法计算时，分配系数μBC的值是：

共用题干患者女性，48岁。家住平房，生煤火取暖，晨起感到头痛、头晕、视物模糊而摔倒，被他人发现后送至医院。急查血液碳氧血红蛋白试验呈阳性，诊断为CO中毒。急

基金经营机构应妥善保存交易时段客户交易区的监控录像资料，保存期限不得少于（）个月。A.18B.6C.24D.12

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