关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定

admin2020-12-24 34

问题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

选项 A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

答案D

解析本题考查有效绩效管理的特征。 P96第八章知识点一、绩效管理概述有效绩效管理的特征包括：（1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。（2）可靠性（3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。（3）可接受性（4）实用性。

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（200-201题共用备选答案） A．特异性 B．稳定性 C．真实性 D

卡介苗属于 A、灭活疫苗 B、减毒活疫苗 C、类毒素 D、免疫血清

Asalesman\'scardinalruleistosatisf

现行施工组织设计和施工质量计划的差别在于()不同。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

关于共同保险与再保险的区别，正确的是（　　）。 A．前者有分散风险作用

关于脊柱结核的叙述,正确的是A.骨与关节结核中发病率最低B.一般无脊柱畸形C.疼痛是最先出现的症状，以夜间痛显著D.寒性脓肿是少数患者就医的最早体征E

心理治疗医生是否成熟称职的重要条件以及心理治疗成败的关键是 A医生的技术水平B心理治疗实施的计划性C是否坚持保密原则 D建立良好的医患关系E治疗...

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