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在进行行为描述面试时,面试考官应把握住()。A:应聘者经历过的特定工作情境或任务 B:应聘者在这情境当中所要达到的目标 C:应聘者为达到该目标所采取的行动 D:
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住()。A:应聘者经历过的特定工作情境或任务 B:应聘者在这情境当中所要达到的目标 C:应聘者为达到该目标所采取的行动 D:
admin
2020-12-24
60
问题
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住()。
选项
A:应聘者经历过的特定工作情境或任务
B:应聘者在这情境当中所要达到的目标
C:应聘者为达到该目标所采取的行动
D:应聘者识别关键性的工作要求
E:该行动的结果
答案
ABCE
解析
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住四个关键的要素:①情境,即应聘者经历过的特定工作情境或任务;②目标,即应聘者在这情境当中所要达到的目标;③行动,即应聘者为达到该目标所采取的行动;④结果,即该行动的结果,包括积极的和消极的结果,生产性的和非生产性的结果。D项,识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。
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