常见的定位战略一般是以差别化为基础展开的，主要有（）。 A．商品差别化战略 B．服务差别化战略 C．人员差别化战略 D．形象差别化战...

admin2020-12-24 11

问题常见的定位战略一般是以差别化为基础展开的，主要有（）。
A．商品差别化战略
B．服务差别化战略
C．人员差别化战略
D．形象差别化战略
E．价格差别化战略

选项

答案ABCD

解析常见的定位战略就是以差别化为基础展开的，主要包括：①商品差别化战略，指从产品质量、款式、功能等方面实现差别；②服务差别化战略，指向目标市场提供与众不同的特色和优质服务；③人员差别化战略，指通过聘用和培训比竞争者更为优秀的人员来获得差别化优势；④形象差异化战略，指在产品的核心部分与竞争者类同的情况下，企业通过塑造不同的产品形象以获取差别化优势。

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战略评价标准包括（）。A．定量评价标准B．过程控制标准C．综合评价标准D．结果评价标准E．定性评价标准

用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A．3个月B．6个月C．9个月D．

招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A．招聘岗位B．招聘计划C．招聘需求D．招聘人员

微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A．现有竞争对手的数目B．竞争对手的产品差异化C．商品的变动成本D．现有竞争对手的经营战略

关于职业纪律，看法正确的有（）。A．职业纪律是由少数人制定并强制多数人遵守的职业规范B．职业纪律是员工维护自身正当权益的基本保障C．每一个从业人员在开始工作

关于企业形象，理解正确的有（）。A．企业信誉是企业形象的本质B．提高产品质量和服务质量是树立企业形象的核心C．企业整体形象由企业员工个人形象积累而成D．企

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。A．培训内容分析B．培训教师考评C．选择确定培训方法D．受训人员分析E．选择、购买和编辑教学大

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（）。A．员工在试用期间对其进行必要的考核B．对试用的员工在生活上给予更多关怀C．尽可能地帮助试用员工解决

岗前培训的作用不包括（）。A．帮助员工取得学历证、资格证B．满足新员工所需要的专门信息C．避免企业管理人员过多地行使权力D．打消新员工对新的工作环境不切实

（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A．因事择人B．任人唯亲C．用人不疑D．严爱相济

根据《汽车金融公司管理办法》规定，以下不属于汽车金融公司的业务是（）。

关于债券基金在投资组合中的作用，以下表述错误的是（）

商品化抗IgG制剂通常的保存方法为

关于注册会计师在计划和执行审计工作时保持职业怀疑的作用，下列说法中，正确的有（

教育史上，为班级授课制的确立奠定理论和实践基础的教学家是（　　）。

某化肥厂向附近一小河排放工业废水，受该厂污染的河水流入村民承包的农田，造成农作物

维系蛋白质分子中，α螺旋的化学键是 A盐键B疏水键C氢键D肽键E二硫

在巴塞尔协议Ⅲ中，具有永久性、清偿顺序排在所有其他融资工具之后的特征的资本是（　　）。A.二级资本B.其他一级资本C.核心一级资本D.股东资本

股东的权益在利润和资产分配上表现为索取公司对债务还本付息后的剩余收益，即（）。A.剩余索取权B.利润获得权C.剩余价值获得权D.以上都不对

脑出血的好发部位在A:大脑B:小脑C:脑桥D:脑干E:内囊

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招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A．招聘岗位B．招聘计划C．招聘需求D．招聘人员

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（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A．因事择人B．任人唯亲C．用人不疑D．严爱相济

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