2. 财务会计
  3. 简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利

简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利

Freeti2020-05-20  64
问题 简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。
选项
答案
解析(1)福利的含义：企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。(2)福利的特点：稳定性、潜在性和延迟性。(3)福利的作用：①福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。②福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献。③可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。(4)福利的种类：①非工作日福利；②保险福利；③员工服务和额外津贴。(5)福利总量：福利总量的选择常常涉及到它与整体薪酬其他部分的比例。(6)福利构成的确定，应至少考虑如下三个问题：①总体薪酬战略；②企业发展目标；③员工队伍的特点。(7)灵活性福利制度：指企业在考虑员工需要的基础上，设计一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度。最大限度地为每个员工提供差异性福利需要，是保证福利计划成功的关键。制定企业的福利计划时应做到：①提供什么样的福利；②为谁提供福利；③福利管理--福利沟通；④福利管理--福利监控；⑤弹性福利计划制定的基本内容与方法。
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