具体劳动是( )。A.无差别的一般人类劳动 B.商品经济特有的范畴 C.创造商品的使用价值 D.体现的是人与自然之间的关系 E.不以任何社会形式为转移的人类生存

admin2020-12-24 40

问题具体劳动是( )。

选项 A.无差别的一般人类劳动
B.商品经济特有的范畴
C.创造商品的使用价值
D.体现的是人与自然之间的关系
E.不以任何社会形式为转移的人类生存的条件

答案CDE

解析本题考查具体劳动的相关概念。具体劳动是指在一定具体形式下进行的劳动。具体劳动创造商品的使用价值。体现的是人与自然之间的关系，因而是不以任何社会形式为转移的人类生存的条件。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/W4uKKKKQ

相关试题推荐

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（　　）。[2012年真题]A.民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生
（　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法
关于工资支付的形式，下列说法正确的是（　　）。A.工资可以以实物替代货币支付B.工资可以以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次
关于企业职工教育经费的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训B.企业根据国家有关规定，应当按照职工工
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　　）。A.60％B.75％C.80％D.85％
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理
订立劳动合同的（　　）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.合法
导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（　　）。A.心理因素B.经济因素C.社会因素D.生理因素
（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

随机试题

《建设项目环境风险评价技术导则》中规定：大气环境影响一级评价范围，距离风险源点不
下列关于血小板生理特性的叙述哪项是错误的？
下列账户的明细账账页格式应采用多栏式的有()。
下列选项中属于要约特点的有()。
急性脊髄炎的护理哪项不正确 A压疮的防治B排尿障碍的处理C防止呼吸道感染
以强制参保为原则，参保范围涵盖城镇所有用人单位和职工的保险为A.镇职工基本医疗保险B.补充医疗保险C.城镇居民基本医疗保险D.社会医疗救助E.商业
作两样本均数的t检验，当有统计学意义时，t值越大则A.两样本均数差异越大B.两总体均数差异越大C.越有理由认为两总体均数不同D.越有理由认为两样本均数不同
沉桩作业应由具有经验的()指挥。A.专职安全员B.技术人员C.技术工人D.技术负责人
张同学2005年被录取的专业是五年制临床医学，并于同年申请了国家助学贷款，则该同学最迟还清贷款应在（　　）年。A.2013B.2015C.2020D.20
甲部门是一个标准成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（　）。A.操作失误造成的材料数量差异B.作业计划不当造成的人工效率差异C.产品结构选择不合理导

具体劳动是( )。A.无差别的一般人类劳动 B.商品经济特有的范畴 C.创造商品的使用价值 D.体现的是人与自然之间的关系 E.不以任何社会形式为转移的人类生存

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。[2012年真题]A.民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生

（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法

关于工资支付的形式，下列说法正确的是（ ）。A.工资可以以实物替代货币支付B.工资可以以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次

关于企业职工教育经费的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训B.企业根据国家有关规定，应当按照职工工

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。A.60％B.75％C.80％D.85％

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理

订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.合法

导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（ ）。A.心理因素B.经济因素C.社会因素D.生理因素

（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

《建设项目环境风险评价技术导则》中规定：大气环境影响一级评价范围，距离风险源点不

下列关于血小板生理特性的叙述哪项是错误的？

下列账户的明细账账页格式应采用多栏式的有()。

下列选项中属于要约特点的有()。

急性脊髄炎的护理哪项不正确 A压疮的防治B排尿障碍的处理C防止呼吸道感染

以强制参保为原则，参保范围涵盖城镇所有用人单位和职工的保险为A.镇职工基本医疗保险B.补充医疗保险C.城镇居民基本医疗保险D.社会医疗救助E.商业

作两样本均数的t检验，当有统计学意义时，t值越大则A.两样本均数差异越大B.两总体均数差异越大C.越有理由认为两总体均数不同D.越有理由认为两样本均数不同

沉桩作业应由具有经验的()指挥。A.专职安全员B.技术人员C.技术工人D.技术负责人

张同学2005年被录取的专业是五年制临床医学，并于同年申请了国家助学贷款，则该同学最迟还清贷款应在（ ）年。A.2013B.2015C.2020D.20

甲部门是一个标准成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（ ）。A.操作失误造成的材料数量差异B.作业计划不当造成的人工效率差异C.产品结构选择不合理导

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（　　）。[2012年真题]A.民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生

（　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法

关于工资支付的形式，下列说法正确的是（　　）。A.工资可以以实物替代货币支付B.工资可以以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次

关于企业职工教育经费的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训B.企业根据国家有关规定，应当按照职工工

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　　）。A.60％B.75％C.80％D.85％

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理

订立劳动合同的（　　）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.合法

导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（　　）。A.心理因素B.经济因素C.社会因素D.生理因素

（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

张同学2005年被录取的专业是五年制临床医学，并于同年申请了国家助学贷款，则该同学最迟还清贷款应在（　　）年。A.2013B.2015C.2020D.20

甲部门是一个标准成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（　）。A.操作失误造成的材料数量差异B.作业计划不当造成的人工效率差异C.产品结构选择不合理导