首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事先 B:初始 C:中期 D:终结
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事先 B:初始 C:中期 D:终结
admin
2020-12-24
49
问题
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
选项
A:事先
B:初始
C:中期
D:终结
答案
A
解析
调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决,而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整而不能适用于事先调整。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/W4xQKKKQ
相关试题推荐
从权重系数的范围来看,可将权重系数分为()。A:总体加权B:局部加权C:要素指标加权D:效度加权E:信度加权
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一
内部回报包括()。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作
工作岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
岗位薪酬与()密切相连,实质上是一种等级薪酬。A:组织结构B:岗位设置C:岗位特征D:岗位评价E:岗位等级
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
劳动强度要素包括()。A:体力劳动强度B:工时利用率C:劳动姿势D:劳动紧张程度E:工作轮班制
目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
岗位评价的基本功能为()。A:为实现薪酬管理的内部公平提供依据B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的价值D:为企事业单位岗位归级E:纵向比较岗位的价值
随机试题
治疗顺铂化疗所引起的重度恶心呕吐,首选的联合用药方案是() A.甲氧氯普胺联合
有关咬合力与牙周组织关系的描述中,说法错误的是 A.最大力有性别差异 B.
某工程单代号网络计划如下图所示(时间单位:天),下列说法错误的是( )。
2017年12月1日黄河公司对长江公司提起诉讼,认为长江公司侵犯公司知识产权,要
该地区2008年国内生产总值中第三产业占比约为()
对高速公路沥青混凝土面层进行抗滑性能检测,采用摆式仪法,检测时的路面温度为30℃
肉、蛋等食品腐败变质后有恶臭,是食物中( )分解所致。
下列有关唐代公、私罪的表述中,正确的是、()
如图所示结构由三个横截面积为A的铆钉连接两块钢板而成,图中尺寸均为mm,则铆钉的最大剪应力为()。 A.5(P/A)B.6(P/A)C.10(P/A)D
脾肾阳虚,固摄无权之久泻久痢,泻下无度,滑脱不禁者。治宜A.真人养脏汤B.四神丸C.理中丸D.黄土汤