运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况 B:员工的知识水平与绩效情况 C

admin2020-12-24 27

问题运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

选项 A:员工的关键能力开发情况
B:员工的知识水平与绩效情况
C:员工新技能的获取情况
D:员工的职位高低与资历情况

答案A

解析将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/W6BKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

以下属于日前我国中央银行对金融机构执行的监管职责是()。A:制定有关银行业金融机构监管的规章制度和办法B:执行有关银行间同业拆借市场管理规定的行为C:执行有