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在试用期内,针对考核不合格的员工,可以提前( )通知解除劳动关系。 A、1天
在试用期内,针对考核不合格的员工,可以提前( )通知解除劳动关系。 A、1天
Freeti
2020-05-20
35
问题
在试用期内,针对考核不合格的员工,可以提前( )通知解除劳动关系。A、1天 B、3天 C、7天 D、10天
选项
答案
B
解析
本题考查入职管理。在试用期内,人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求,对新员工进行工作和业务技能的考核,符合要求的应予以留用。否则,可以以“不符合录用条件”为由,提前3日通知,解除劳动关系。在试用期内,劳动者离职不承担培训费用。参见教材P130。 本题考查入职管理。在试用期内,人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求,对新员工进行工作和业务技能的考核,符合要求的应予以留用。否则,可以以“不符合录用条件”为由,提前3日通知,解除劳动关系。在试用期内,劳动者离职不承担培训费用。参见教材P130。
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