定量研究的适用范围包括（）。A.资料搜集相对比较容易的场合 B.宏观层面的大规模的调查与预测 C.需要探讨变量关系的场合 D.不熟悉的社会系统 E.在微观层面

admin2020-12-24 57

问题定量研究的适用范围包括（）。

选项 A.资料搜集相对比较容易的场合
B.宏观层面的大规模的调查与预测
C.需要探讨变量关系的场合
D.不熟悉的社会系统
E.在微观层面对个别事物进行细致、动态的描述和分析

答案ABC

解析定量研究适用于研究问题已有大量资料、资料收集相对容易、需要探讨变量关系、宏观层面的大规模的调查与预测等场合。如社会工作研究者根据既有最低生活保障对象的资料，剖析贫穷原因，为政府完善政策提供依据；也可以收集居民对社区问题的关切程度，确定社区社会工作的切入点。

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劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议、个别争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议

劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。A:时间规则B:劳动定员定额规则C:组织规则D:

下列不属于社会福利的项目是()。A:财政补贴B:生活补贴C:公共设施D:养老保险

在社会保障体系中，()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险B:社会救助C:社会福利D:社会优抚

下列关于人工成本的说法错误的是()。A:人工成本的增加意味着利润的减少B:社会保险费用应列入企业人工成本C:劳动保护费用不应列入企业人工成本D:人工成本核

间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:其他补贴C:社会保险D:员工福利

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。A:激励作用愈小B:薪酬差距愈小C:激励作用愈大D:薪酬等级愈多

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B:岗位等级高的，需要增加较多的

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法

标线最薄的是热熔突起振动标线，其突起部分高度为()。

企业发生的下列税金中，应计入有关资产成本的有：

下列哪项不是火淫的临床表现

中毒量吗啡可引起的不良反应是

受应试动机影响不太大的测验是（　　）测验

用于水肿兼表证的药物是

坦率地说，《千年财经》在近年来的财经书中也算难得的作品，作者寻根溯源，从华夏民族的根源，从先秦作为时间原点，来探讨中国经济的演化，用现代化的语言融会了秦皇...

茅苍术药材横切面显A.星点B.云锦状花纹C.朱砂点D.车轮纹E.菊花心

关于燃气管道施工的说法，错误的有（）。A．燃气管道不得采用水平定向钻法施工B．穿越铁路的燃气管道外应加套管C．中压B燃气管线可利用道路桥梁跨越河流D．

某公司注册资本未500万元，该公司年终召开董事会研究公司财务问题。在该董事会的决议内容中，依据《公司法》的规定，下列哪些是合法的？ A.鉴于公司历年的法...

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