首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
适用于生产率不变的定量预测法包括()。A:转换比率法 B:回归模型预测法 C:人员比率法 D:灰色预测法 E:定员定额分析法
适用于生产率不变的定量预测法包括()。A:转换比率法 B:回归模型预测法 C:人员比率法 D:灰色预测法 E:定员定额分析法
admin
2020-12-24
12
问题
适用于生产率不变的定量预测法包括()。
选项
A:转换比率法
B:回归模型预测法
C:人员比率法
D:灰色预测法
E:定员定额分析法
答案
AC
解析
转换比率法和人员比率法以假定组织生产率不变为前提。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WXZQKKKQ
相关试题推荐
对可控性因素的归因,使人们更可能对行为做出()的预测。(2009-11)A:准确B:变化C:稳定D:系统
衡量劳动定额水平的方法,主要包括()A.用实耗工时衡量B.用实测工时衡量C.用标准工时衡量D.用标准差来衡量E.通过现行定额的比较
情境模拟测试法比较适合招聘( )A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
()是指由于人为因素而产生的绩效差距,也不是都能通过对现有人员的培训,就能彻底弥补和解决的,要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
培训效果评估的内容不包括( )A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”
随机试题
除温度外,保存器官功能另一关键因素为 A.保存液的成分 B.保存液的pH
适宜大肠杆菌生长的pH范围是() A.3.0~4.0 B.4.0~5.0
患儿,男性,7岁,肺炎,经青霉素过敏试验阴性后静脉滴注青霉素,15min后,患儿
最常用的“简单随机抽样”的要求有()。 Ⅰ.样本具有随机性Ⅱ.样本具有不可测性
2016年1月三类新媒体应用公共云平台使用状况 在上表中,新浪微博粉丝数量
理财师应踏踏实实地为客户提供应该提供的理财服务,不以诱导或夸大事实等方式销售,不
《中华人民共和国草原法》规定禁止开垦草原。对已造成()的已垦草原,应当限期治理。
对于苯妥英钠中毒的有效的治疗措施,下列说法不正确的是A:用硫酸镁导泻B:静滴10%葡萄糖C:口服叶酸D:谷氨酸及γ-氨基丁酸对抗惊厥E:使用糖皮质激素
要使近期建设规划真正能够发挥对城市建设活动的综合协调功能,下列选项中起不到作用的是()A:将规划成果转化为指导性和操作性很强的政府文件B:研究规划实施的条件,
下列关于预算的说法中,不正确的是( )。A、固定预算法编制的工作量相对较少,运用范围广,使用较简单,易于控制B、弹性预算法具有伸缩弹性,适应于企业不同的业务量