首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
适用于生产率不变的定量预测法包括()。A:转换比率法 B:回归模型预测法 C:人员比率法 D:灰色预测法 E:定员定额分析法
适用于生产率不变的定量预测法包括()。A:转换比率法 B:回归模型预测法 C:人员比率法 D:灰色预测法 E:定员定额分析法
admin
2020-12-24
28
问题
适用于生产率不变的定量预测法包括()。
选项
A:转换比率法
B:回归模型预测法
C:人员比率法
D:灰色预测法
E:定员定额分析法
答案
AC
解析
转换比率法和人员比率法以假定组织生产率不变为前提。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WXZQKKKQ
相关试题推荐
对可控性因素的归因,使人们更可能对行为做出()的预测。(2009-11)A:准确B:变化C:稳定D:系统
衡量劳动定额水平的方法,主要包括()A.用实耗工时衡量B.用实测工时衡量C.用标准工时衡量D.用标准差来衡量E.通过现行定额的比较
情境模拟测试法比较适合招聘( )A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
()是指由于人为因素而产生的绩效差距,也不是都能通过对现有人员的培训,就能彻底弥补和解决的,要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
培训效果评估的内容不包括( )A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”
随机试题
下列说法正确的是()。 ①存托凭证,是指有存托人签发、以境外证券为基础在中国
按照《律师事务所从事证券法律业务管理办法》规定,律师事务所从事证券法律业务,需要
中国证监会当自受理开放式基金申请之日起5个月内作出核准或不予核准的决定。()
案例10.某日,×110kV变电站进行326电容器开关柜检修工作,工作任务为32
肾阴虚的主要临床表现有
手机、电脑的芯片主要是由____物质组成的。(出题单位:中国科普研究所)A、石墨B、硅C、铜D、银
关于自测血压叙述不正确的是()A.选择使用符合国际标准的上臂式电子血压计B.对精神焦虑的患者鼓励其自测血压C.血压稳定后,建议每周固定1天自测血压D
机动车在什么样的路面上制动时车轮最容易抱死?A、混凝土路B、土路C、冰雪路面D、沙土路
木香除行气止痛外,还能A.调经止痛B.健脾消食C.化痰除痞D.温肾纳气E.燥湿化痰
接入网的主要功能不包括()。A.传送功能B.交换功能C.用户口功能D.业务口功能