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金融经济
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业
admin
2020-12-24
30
问题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。
选项
A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明书
答案
A
解析
本题考查人力资源规划的重要性。人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的,例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WcyKKKKQ
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