TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并且总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。
公司决策层认为，寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有，则先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流。只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答如下问题：
(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才？
(1)在起步阶段，TS集团公司采用外部招募方式的原因如下：
1)在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部招募。
2)外部招募来源广，选择余地大，有利于招聘到优秀人才，同时也节省了内部培训费用。
3)外部招募也是一种很有效的交流方式，TS集团公司可以借此机会宣传本企业，在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形象。
(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团开始从组织内部寻找人才的原因如下：随着公司的发展，由于公司内部人才充实，有条件从内部招募人才。
况且，外部招募存在着以下不足：
1)筛选难度大、时间长。
2)招募成本大，决策风险大。
3)新员工进入角色慢，影响内部员工的积极性。
公司采用内部招募方法具有以下优点：
1)内部招聘的准确性高。
2)内部招聘的员工适应快。
3)内部招聘的激励性强。4)内部招聘费用较低。
