首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
共用题干 职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直...
共用题干 职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直...
admin
2020-12-24
33
问题
共用题干
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系。随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料,回答下列问题:
选项
关于公司与李某订立书而劳动合同的说法,正确的是()。
A:公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B:公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C:公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D:公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
答案
C
解析
《劳动合同法》实施后,用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同,即属于用人单位与劳动者建立了事实劳动关系,不仅应承担用人单位的法定义务,还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。李某于2012年3月1日被招入某公司,按照《劳动合同法》的规定,该公司应在一个月内,即在2012年3月31日前与李某订立书面劳动合同,否则要承担用人单位的法定义务,还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此,公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动台同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需同劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2012年3月1日被招入某公司,至2012年3月20日,属于在一个月内,如果公司此时书面通知李某订立书面劳动合同,而李某不同意,公司书面通知李某终止劳动关系符合《劳动合同法》的有关规定。
《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定:①自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照上述规定,公司与李某终止劳动关系时是否要给予李某经济补偿,取决于终止劳动关系是由谁提出的、何时提出的、怎样提出的,以及公司是否提出过要与李某补签书面劳动合同和提出时的日期。A项和D项均未表明前提条件,所以不正确。如果公司在一个月内,即2012年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同,而李某不愿意补签,则公司可书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿(B项正确)。根据《劳动合同法》第46条规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;而《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿,但第38条第1款第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项,也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。同时《劳动合同法实施条例》第18条规定,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定,因此,因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿。故C项正确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WjBKKKKQ
相关试题推荐
共用题干 根据以下数据资料,分析相关问题:(单位:万元)有图假设该行超额准备金留存限额为100万元;业务库存现金限额40万元;可调入资金300万元;现金...
共用题干 (单位:万元)有图根据上述材料,回答下列问题。下列行为中,引起该银行头寸增加的因素有()。A:客户提现B:客户存现C:客户用现金还贷D:银行
共用题干 (单位:万元)有图根据上述材料,回答下列问题。该银行月前超额准备金为()万元。A:100B:250C:350D:550
下列关于不同偿还方式的贷款说法有误的是()。A:一次性偿还贷款的利息必须在归还本金时一次性付清B:分期偿还贷款本金和利息的支付在到期前可自由选择支付时间C:
按我国现行规定,商业银行不得经营()。A:企业股票B:政府债券C:公司债券D:金融债券
主要用于商业银行日常支付和债务清偿的存款是()。A:在央行的存款B:超额准备金存款C:法定准备金存款D:同业存款
按照贷款五级分类法的标准,如果某借款人支付出现困难,不能偿还对其他债权人的债务,并且内部管理问题未解决,妨碍债务的及时足额清偿,那么其所持有的尚未清偿的贷...
按我国现行规定,商业银行不得向其董事、监事、管理人员及其亲属,以及其投资或担任高级管理职务的公司、企业等发放()。A:抵押贷款B:质押贷款C:保证贷款D:
以下可引起商业银行头寸增加的因素是()。A:本行客户交存他行支票B:本行客户签发支票支付他行客户债务C:支付同业往来利息D:调增法定存款准备金
共用题干 某商业银行吸收各项存款共计60000万元,上缴法定存款准备金8000万元。该银行的利息成本为1000万元,营业成本为500万元。该银行的资金成本率为
随机试题
王某10年前自己一次性付款30万元,买了一套住房。2年后结婚,和妻子共同居住,并
采集血液时,采血量应为标识量的( )。 A.±5% B.±8%
财务与经济影响分析中,对政府直接投资的项目主要进行分析的有()。
《党章》规定,发展党员,必须经过(),坚持个别吸收的原则。A.党总支B.所在单位领导班子C.党的支部D.县一级党的委员会
加害给付是指因债务人的履行行为有瑕疵,使债权人的其他利益受到损害。在加害给付中,债权人受到的损害,可能是财产利益,也可能是人身利益。根据上述定义,下列不属...
某采石厂开采地点距国道大桥16.7m,1987年采矿由村办企业转为乡镇企业,王某某承包经营该厂,破碎车间由李某某承包并作为负责人兼安全员。1989年7月,...
学生最主要的权利是()。A.人身自由权B.人格尊严权C.受教育权D.隐私权
呈纺锤形或椭圆形,表面红色或黯红色,质柔软而滋润。内藏种子多数,黄色,气微,味甜,微酸苦。此药材是A:沙苑子B:酸枣仁C:栀子D:五味子E:枸杞子
下列内容属于可保风险条件的有()。A:风险必须是预料之中的B:风险必须是投机行为引起的C:风险必须是意外的D:风险必须是偶然的E:使大量标的均有遭受重大
零存整取的起存金额为()元。A.5B.50C.100D.500