传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低

admin2020-12-24 52

问题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。

选项 A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

答案B

解析需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小：但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。

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施工详图经（　）审核后交施工单位施工。

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国际上对于一个国家或地区经济发展阶段的划分通常是通过()来评价经济的总体发展程

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FIDIC《施工合同条件》规定，在合同履行过程中，某一不利于承包商的风险损害是否应给予补偿，工程师应以（　　）为判定准则。A.承包商的报价是否包括对该事件的费用

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