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  3. 10、类别：电子邮件 来件人：谢城威 印刷管理部部长 收件人：周与凡人力资源

10、类别：电子邮件 来件人：谢城威 印刷管理部部长 收件人：周与凡人力资源

天天题库2019-12-17  52
问题 10、类别：电子邮件来件人：谢城威 印刷管理部部长收件人：周与凡人力资源部部长日 期：10月23日周部长：　　这次机构调整后，我们从后勤部门独立出来成立了新的部门。原来印刷部门有l0人左右，最近社里机构改革，我们部门的骨干员工有3人离职去了其他出版机构，目前部门加上我自己共7名员工，其中有2名员工年龄已经超过55岁。但社里的印刷管理工作非常繁重，我已经面试了多个应聘者，都不太满意，不是能力不够就是经验欠缺。希望人力资源部能再帮我们拓展一下招聘渠道，尽快找到合适的人员。　　谢城威　　文件十的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)　　口信件／便函　　口电子邮件　　口 电话　　口 面谈　　　　口不予处理　　口 其他处理方式，请注明——回复内容：(请作出准确、详细的回答)
选项
答案
解析文件十的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件／便函√电子邮件口 电话口 面谈口不予处理口 其他处理方式，请注明——回复内容：(请作出准确、详细的回答)谢部长：您好!这次改制后，印刷管理部的定员是12,人，现在缺编5人，我已要求田凌把您部的人员需求在三大招聘网站打出招聘广告，同时在公司内部网站上公布，动员全社员工进行推荐。我部还针对您部招聘时间紧、任务重的情况做了一套招聘方案，从面试程序到面试题、评价打分到集体决策都作出了明确细致的规定，从而确保招聘过程的科学性和招聘结果的公正性。周与凡
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