首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
20
问题
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
D
解析
以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制),其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WtZQKKKQ
相关试题推荐
与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括()。A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.—定的强制性
职业道德是从业人员在职业活动中()。A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡童绩效的根本标准D.白我评价的价值尺度
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后,不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.中班、夜班等特殊工作环境、
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额B.盈亏平衡点C.概率加权D.工资总额占附加值比例E.成本一收益
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有()的系统。A.科学性
.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()A.当下属有困难时,上级主管一定
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的B.企业管理
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A.组织目标B.组织效率C.组织资源D.组织文化E.工作任务
随机试题
喷雾干燥法烟气脱硫工艺属于下列哪一种?
下列融资方式中,()不适于商业银行在遇到短期资金紧张时获得资金。
男,20岁。5天前受凉后出现恶寒发热,无汗,咳嗽,夜间加剧,咳痰稀薄色白,舌苔薄
定增基金的发行价格规定不得低于公告前20个交易日市价的()。A、50%B、60%C、80%D、90%
从天然产物中得到的乙酰胆碱酯酶抑制药是()A:盐酸美金刚B:石杉碱甲C:长春西丁D:酒石酸利斯的明E:盐酸多奈哌齐
患者女,55岁,晨练时突发心前区剧烈疼痛,症状持续不缓解。紧急入院,查体:138/90mmHg,心率88次/分。心电图示:V1~V4ST段弓背向上抬高。急...
某一级堤防工程施工过程中,承包人未通知监理机构及有关方面人员到现场验收,即将隐蔽部位覆盖,事后监理机构指示承包人采用钻孔探测进行检验,发现检查结果合格,由...
《节约能源法》提出,国家实行有利于节能的价格政策,运用财税、价格等政策,支持推广()等节能办法。A:电力需求侧管理B:合同能源管理C:节能自愿协议D:能源
通用电气公司(GE)的员工守则规定“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了()。‘ (A)职业纪律的要求(B)办...
某学生英语成绩是80分,在30名同学中排列第五名,则其百分等级为()。A:65B:75C:85D:95