企业具有两重属性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的( )。A.社会生产目的 B.社会生产关系 C.经济发展水平 D.生产力发展水平

admin2020-12-24 70

问题企业具有两重属性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的( )。

选项 A.社会生产目的
B.社会生产关系
C.经济发展水平
D.生产力发展水平

答案B

解析本题考查企业的两重属性。企业具有两重属性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的社会生产关系。前者是企业的共性，后者是反映一定社会属性的特性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WvuKKKKQ

相关试题推荐

泰平公司进行外部招聘的意义有（　　）。A.没意义，白白浪费资金B.有意义，但成本大于产出C.有意义，可以为组织不断补充新生力量D.有意义，可以不断吸收优秀
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手
员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进方
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（　　）。A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能
工作满意度受许多因素的影响，重要的有（　　）。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.上下班交通的便利E.社会影响
管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理
一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平
如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

随机试题

互换的主要类型有（　　）。 Ⅰ．利率互换Ⅱ．货币互换 Ⅲ．商品互换Ⅳ．股权类
邺城是我国十六国时期（　　）的都城。 A、后赵 B、冉魏 C、前燕 D、
女性，31岁。心前区疼痛4小时，向左肩放射，吸气时疼痛加重。坐位时减轻，伴有畏寒
人群健康风险评估报告的内容包括
在施工过程中对项目目标进行动态跟踪和控制包括（）。
关于食管癌患者术后护理措施的叙述，正确是的
下列关于家庭贮存食物安全指导不正确的是（　　）。
保证金制度是指在期货交易中，任何交易者必须按照其所买卖期货合约价值的一定比率（通
关于投保人不履行如实告知义务的法律后果，下列说法不正确的是()。A:投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保
下列关于等额本息还款法的特点，正确的有()。A:贷款期内每月还款额度相等B:贷款期还款额度逐月递增C:贷款期内偿还的本金逐月递减D:贷款期内偿还的利息逐月

企业具有两重属性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的( )。A.社会生产目的 B.社会生产关系 C.经济发展水平 D.生产力发展水平

泰平公司进行外部招聘的意义有（ ）。A.没意义，白白浪费资金B.有意义，但成本大于产出C.有意义，可以为组织不断补充新生力量D.有意义，可以不断吸收优秀

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手

员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进方

对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（ ）。A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能

工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.上下班交通的便利E.社会影响

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理

一般来讲，参加职业技能鉴定以（ ）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（ ）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（ ）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

互换的主要类型有（ ）。 Ⅰ．利率互换Ⅱ．货币互换 Ⅲ．商品互换Ⅳ．股权类

邺城是我国十六国时期（ ）的都城。 A、后赵 B、冉魏 C、前燕 D、

女性，31岁。心前区疼痛4小时，向左肩放射，吸气时疼痛加重。坐位时减轻，伴有畏寒

人群健康风险评估报告的内容包括

在施工过程中对项目目标进行动态跟踪和控制包括（）。

关于食管癌患者术后护理措施的叙述，正确是的

下列关于家庭贮存食物安全指导不正确的是（ ）。

保证金制度是指在期货交易中，任何交易者必须按照其所买卖期货合约价值的一定比率（通

关于投保人不履行如实告知义务的法律后果，下列说法不正确的是()。A:投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保

下列关于等额本息还款法的特点，正确的有()。A:贷款期内每月还款额度相等B:贷款期还款额度逐月递增C:贷款期内偿还的本金逐月递减D:贷款期内偿还的利息逐月

泰平公司进行外部招聘的意义有（　　）。A.没意义，白白浪费资金B.有意义，但成本大于产出C.有意义，可以为组织不断补充新生力量D.有意义，可以不断吸收优秀

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手

员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进方

对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（　　）。A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能

工作满意度受许多因素的影响，重要的有（　　）。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.上下班交通的便利E.社会影响

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理

一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

互换的主要类型有（　　）。 Ⅰ．利率互换Ⅱ．货币互换 Ⅲ．商品互换Ⅳ．股权类

邺城是我国十六国时期（　　）的都城。 A、后赵 B、冉魏 C、前燕 D、

下列关于家庭贮存食物安全指导不正确的是（　　）。