企业具有两重属性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的( )。A.社会生产目的 B.社会生产关系 C.经济发展水平 D.生产力发展水平

admin2020-12-24 53

问题企业具有两重属性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的( )。

选项 A.社会生产目的
B.社会生产关系
C.经济发展水平
D.生产力发展水平

答案B

解析本题考查企业的两重属性。企业具有两重属性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的社会生产关系。前者是企业的共性，后者是反映一定社会属性的特性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WvuKKKKQ

相关试题推荐

泰平公司进行外部招聘的意义有（　　）。A.没意义，白白浪费资金B.有意义，但成本大于产出C.有意义，可以为组织不断补充新生力量D.有意义，可以不断吸收优秀
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手
员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进方
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（　　）。A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能
工作满意度受许多因素的影响，重要的有（　　）。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.上下班交通的便利E.社会影响
管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理
一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平
如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

随机试题

会员制期货交易所章程应当载明的事项是（　　）。 A．对会员的纪律处分
饭店品质的教育工作不包括（　　）。
甲大学与乙公司签订建设工程施工合同，由乙为甲承建新教学楼。经甲同意，乙将主体结构
急性乳腺炎形成脓肿后的主要治疗措施是
在科研工作过程中，从统计学角度分析资料包括 A可比性，可靠性B设计、分
男性，69岁。左侧胸痛2个月，有吸烟史40年。胸片示左侧胸腔积液伴左肺门阴影增大。胸腔积液检查：血性胸腔积液，比重1.020，蛋白30g/L，白细胞0.8...
某女士，24岁，孕39周，临产8小时，宫口开大6cm，2小时后宫口开大仍无进展。该产妇临产后的正确诊断是()。A．潜伏期延长B．活跃期延长C．活跃期停
是奥沙西泮5-位苯环的邻位上引入氯原子A.唑吡坦B.阿普唑仑C.奥沙西泮D.劳拉西泮E.佐匹克隆
为期货公司提供中间介绍业务的机构的从业人员可以代理客户从事期货交易，也可以收付、存取或者划转期货保证金。()
决定汇率是否频繁与剧烈波动的直接因素是（）。A.经济增长率B.汇率制度C.通货膨胀率D.利率水平

企业具有两重属性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的( )。A.社会生产目的 B.社会生产关系 C.经济发展水平 D.生产力发展水平

泰平公司进行外部招聘的意义有（ ）。A.没意义，白白浪费资金B.有意义，但成本大于产出C.有意义，可以为组织不断补充新生力量D.有意义，可以不断吸收优秀

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手

员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进方

对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（ ）。A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能

工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.上下班交通的便利E.社会影响

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理

一般来讲，参加职业技能鉴定以（ ）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（ ）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（ ）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

会员制期货交易所章程应当载明的事项是（ ）。 A．对会员的纪律处分

饭店品质的教育工作不包括（ ）。

甲大学与乙公司签订建设工程施工合同，由乙为甲承建新教学楼。经甲同意，乙将主体结构

急性乳腺炎形成脓肿后的主要治疗措施是

在科研工作过程中，从统计学角度 分析资料包括 A可比性，可靠性B设计、分

男性，69岁。左侧胸痛2个月，有吸烟史40年。胸片示左侧胸腔积液伴左肺门阴影增大。胸腔积液检查：血性胸腔积液，比重1.020，蛋白30g/L，白细胞0.8...

某女士，24岁，孕39周，临产8小时，宫口开大6cm，2小时后宫口开大仍无进展。该产妇临产后的正确诊断是()。A．潜伏期延长B．活跃期延长C．活跃期停

是奥沙西泮5-位苯环的邻位上引入氯原子A.唑吡坦B.阿普唑仑C.奥沙西泮D.劳拉西泮E.佐匹克隆

为期货公司提供中间介绍业务的机构的从业人员可以代理客户从事期货交易，也可以收付、存取或者划转期货保证金。()

决定汇率是否频繁与剧烈波动的直接因素是（）。A.经济增长率B.汇率制度C.通货膨胀率D.利率水平

泰平公司进行外部招聘的意义有（　　）。A.没意义，白白浪费资金B.有意义，但成本大于产出C.有意义，可以为组织不断补充新生力量D.有意义，可以不断吸收优秀

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手

员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进方

对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（　　）。A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能

工作满意度受许多因素的影响，重要的有（　　）。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.上下班交通的便利E.社会影响

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理

一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

会员制期货交易所章程应当载明的事项是（　　）。 A．对会员的纪律处分

饭店品质的教育工作不包括（　　）。

在科研工作过程中，从统计学角度分析资料包括 A可比性，可靠性B设计、分