首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
外语考试
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
Freeti
2019-12-17
88
问题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
选项
A: 时间序列分析法B: 主观判断法C: 德尔菲法D: 马尔科夫分析法
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WxNlKKKQ
相关试题推荐
A公司是一家风力发电设备的生产企业,成立于2010年。成立之初,人力资源部根据公
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
A公司是一家风力发电设备的生产企业,成立于2010年。成立之初,人力资源部根据公
人力资源战略规划的意义是()。
投射测试的具体方法有()。
()属于对晋升结果进行评估的方法。
人力资源管理的基础是()。
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
团队绩效考评的方法包括()。
随机试题
某人挂靠某建筑施工企业并以该企业的名义承揽工程,因工程质量不合格给建设单位造成较
就正应力强度而言,如图5-31所示的梁,以下哪个图所示的加载方式最好的为()。
阿片类麻醉品过量中毒使用什么药物救治()。
新建商品房销售代理业务中,项目审批文件中的“五证”包含( )。
A、①② B、①②③ C、①②③④ D、①③④C
百部的药用部位是
下列各项,不属薄荷功效的是
对该求助者的诊断最可能的是()。单选
以下商品所使用的商标必须注册的是( )。A.清凉饮料B.雪茄烟C.彩电D.空调
对于尚未达到预定可使用状态的无形资产,由于其价值通常具有较大的不确定 性,应当至少每年年末进行减值测试。