委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才

admin2020-12-24 40

问题委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。
A．有潜力的新人才
B．初级员工
C．中级人才
D．高级人才

选项

答案D

解析委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/X568KKKQ

相关试题推荐

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并
竞聘上岗的优点是（　　）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用
（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘
在校园招聘中进行面试时，应当防止（　　）等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自
教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。A.培训内容分析B.培训教师考评C.选择确定培训方法D.受训人员分析E.选择、购买和编辑教学大纲和
不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.员工不能胜任工作B.小玲生育后在家哺乳孩子C.小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力D.患职业病并被确认丧失部分劳动
合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额
企业人力资源费用包括（　　）。A.工资B.福利C.保险D.培训费用E.招聘费用
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检

随机试题

在MMPI及MMPI-2剖面图中，两点编码为49/94的受测者可能被诊断为()
大地公司20×8年3月31日与甲公司签订一项不可撤销的销售合同，将其不再使用的厂
关于HCG的描述，正确的是
信访工作机构对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的信访()
某建筑工程，地下1层，地上16层。总建筑面积28000m2,首层建筑面积2400
针对个别学生的评价，且评价的资料多采用非正式方式收集的评价是指（）。A.形成性评价B.总结性评价C.正式评价D.非正式评价
（）是推动人本身发展的决定性因素。A.遗传素质B.后天教育C.人的主观能动性D.外界环境
以下关于安全技术措施计划的编制方法不正确的是（）。A.安全部门联合技术、计划部门将上报的措施计划进行审查、平衡、汇总后，确定措施计划项目，并报有关领导审批B.
运力结构通常可用各种运输方式的()之间的比例来反映。A:客货运输量B:运输线路总长度C:运输工具总吨位D:运输场站总数量
某商品2013～2017年销售额（单位：万元）如表2所示。该商品2013～2017年销售额的平均增长量为（）。表2 A.8B.11C.13D.15

委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（ ）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并

竞聘上岗的优点是（ ）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用

（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘

在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。A.培训内容分析B.培训教师考评C.选择确定培训方法D.受训人员分析E.选择、购买和编辑教学大纲和

不得解除劳动合同的情形有（ ）。A.员工不能胜任工作B.小玲生育后在家哺乳孩子C.小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力D.患职业病并被确认丧失部分劳动

合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额

企业人力资源费用包括（ ）。A.工资B.福利C.保险D.培训费用E.招聘费用

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检

在MMPI及MMPI-2剖面图中，两点编码为49/94的受测者可能被诊断为()

大地公司20×8年3月31日与甲公司签订一项不可撤销的销售合同，将其不再使用的厂

关于HCG的描述，正确的是

信访工作机构对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的信访()

某建筑工程，地下1层，地上16层。总建筑面积28000m2,首层建筑面积2400

针对个别学生的评价，且评价的资料多采用非正式方式收集的评价是指（）。A.形成性评价B.总结性评价C.正式评价D.非正式评价

（）是推动人本身发展的决定性因素。A.遗传素质B.后天教育C.人的主观能动性D.外界环境

以下关于安全技术措施计划的编制方法不正确的是（）。A.安全部门联合技术、计划部门将上报的措施计划进行审查、平衡、汇总后，确定措施计划项目，并报有关领导审批B.

运力结构通常可用各种运输方式的()之间的比例来反映。A:客货运输量B:运输线路总长度C:运输工具总吨位D:运输场站总数量

某商品2013～2017年销售额（单位：万元）如表2所示。该商品2013～2017年销售额的平均增长量为（）。 表2 A.8B.11C.13D.15

委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并

竞聘上岗的优点是（　　）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用

（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘

在校园招聘中进行面试时，应当防止（　　）等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。A.培训内容分析B.培训教师考评C.选择确定培训方法D.受训人员分析E.选择、购买和编辑教学大纲和

不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.员工不能胜任工作B.小玲生育后在家哺乳孩子C.小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力D.患职业病并被确认丧失部分劳动

合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额

企业人力资源费用包括（　　）。A.工资B.福利C.保险D.培训费用E.招聘费用

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检

某商品2013～2017年销售额（单位：万元）如表2所示。该商品2013～2017年销售额的平均增长量为（）。表2 A.8B.11C.13D.15