首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从管理形式上看,现代组织理论是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理
从管理形式上看,现代组织理论是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理
admin
2020-12-24
68
问题
从管理形式上看,现代组织理论是()。
选项
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案
C
解析
现代组织理论是从行为科学中分离出来的,主要是以权变管理理论为依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/X5ZQKKKQ
相关试题推荐
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材
在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理
()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路
某员工因工作出了一点小差错,被主管劈头盖脸训斥一通。假如你就是这名员工你会()A.觉得对方是在故意找茬,会当场理论一番B.当场不言语,事后会找对方进行深入沟通
下列关于劳动争议的说法正确的是()。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体
制定劳动纪律应当符合()的要求。A.内容合法B.结构完整C.严格履行定员制定程序D.标准一致E.内容全面约束管理行为和劳动行为
随机试题
竖向填筑法适用于当地面( )的深谷陡坡地段。
试述音乐对舞蹈的作用。(10分)
一死髓牙、经根管治疗后要作PFM全冠修复的、40岁的男性患者,在等待全冠初戴前,
平均指标是指用来测定静态分布数列中各单位的标志值集中趋势的指标。包括算术平均数、
试举例说明教师如何根据幼儿注意稳定性的规律来组织教学?
我国全面发展教育中起保证方向和保持动力作用的是()。A.德育B.劳动技术教育C.体育D.智育
(2015年真题)对自动喷水灭火系统实施检查维护,下列项目中,属于年度检查内容的是()。A.报警阀组启动性能测试B.水流指示器动作性能测试C.水源供水能力
按照《关于复杂金融产品销售的适当性要求(最终报告)》规定,金融机构在销售金融产品的过程中的销售行为不包括()。A.对投资者作出收益承诺B.向顾客提供投资建议
热拌沥青混合料面层质量验收的主控项目有()。A.原材料B.压实度C.面层厚度D.平整度E.弯沉值
李某,25岁,未婚。在一次游玩时,被朋友拐卖到某偏僻山村,被强迫嫁给了位残疾人。李某朋友的行为侵犯了李某的()。A.防止性侵害权利B.人身自由C.人格权D