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  3. 甲公司2014年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是：甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2014年1月1日...

甲公司2014年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是：甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2014年1月1日...

admin2020-12-24  63
问题 甲公司2014年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是：甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2014年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。至2014年末，有4名管理人员离职，预计未来两年将有6名管理人员离职。至2015年末，已离职管理人员共计15名，预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元，2015年末的公允价值为每股6元。同日，甲公司将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计300万元。不考虑其他因素，下列甲公司处理不正确的是（　）。
选项 A、2014年末应确认的费用金额为100万元
B、2015年末因取消股权激励计划应确认的费用金额为275万元
C、2015年末以现金进行补偿对损益的影响金额为25万元
D、2015年末累计影响管理费用的金额为200万元
答案B
解析2014年末应确认的费用金额＝（70－4－6）×1×5×1/3＝100（万元）；2015年末因取消股权激励计划应确认的费用金额＝（70－15）×1×5×3/3－100＝175（万元）；取消股权激励计划应计入损益的金额＝300－275＝25（万元），累计影响管理费用的金额＝175＋25＝200（万元）。参考分录： 2014年末： 借：管理费用 100 　　贷：资本公积——其他资本公积 100 2015年末： 借：管理费用 175 　　贷：资本公积——其他资本公积 175 借：资本公积——其他资本公积 275 　　管理费用 25 　　贷：银行存款 300
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