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关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述()的岗位绩效。 A.“最重要”和“最关键” B.“集体”和“所属员工” C.“特别好”...
关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述()的岗位绩效。 A.“最重要”和“最关键” B.“集体”和“所属员工” C.“特别好”...
admin
2020-12-24
40
问题
关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述()的岗位绩效。
A.“最重要”和“最关键”
B.“集体”和“所属员工”
C.“特别好”和“特别坏”
D.“最近”和“年终”
选项
答案
C
解析
关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为,选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件,然后,描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XF68KKKQ
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