同一款可乐饮料在超市、饭店、机场等不同场合有不同的定价。该款可乐采用的是（）定价法。 A．成本 B．差别 C．竞争 D．投标

admin2020-12-24 41

问题同一款可乐饮料在超市、饭店、机场等不同场合有不同的定价。该款可乐采用的是（）定价法。
A．成本
B．差别
C．竞争
D．投标

选项

答案B

解析差别定价法可以分为顾客差别定价、商品形式差别定价、商品地点差别定价和销售时间差别定价四种方法。其中，商品地点差别定价是指企业对处在不同位置的商品和服务分别制定不同的价格，即使这些商品或服务的成本和费用没有任何差异。所以，该款可乐采用的是差别定价法中的商品地点差别定价。A项，成本导向定价法是以成本为中心，按卖方意图定价的方法。C项，竞争导向定价法是一种以同类竞争对手的定价为依据的定价方法，它又可以分为随行就市定价法和投标定价法两种。D项，投标定价法指由投标竞争的方式确定商品价格的方法。

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同一款可乐饮料在超市、饭店、机场等不同场合有不同的定价。该款可乐采用的是（）定价法。 A．成本 B．差别 C．竞争 D．投标

薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则

下列属于经营环境微观分析的是()A:现有竞争对手的分析B:潜在竞争对手的分析C:顾客力量的分析D:当前经济形势的分析E:替代产品或服务威胁的分析

以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度D:人工成本

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度

对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析

关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:时限指标C:利润指标D:收益率指标

以下属于绩效管理评估的指标的有()。A:被评估的人数B:信息质量C:绩效面谈的质量D:总体成本/收益比E:单元层次和组织层次的绩效

以下不属于企业直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的费用C:培训项目的设计费用D:学员的交通费用E:培训对象受训期间的工资福利

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略

党的十八大以来，脱贫工作取得巨大成效，全国农村贫困人口大幅减少。截至2018年末

颈鞘内包裹的组织不包括()

在社区内开展各项活动，以下表述错误的是（）

财政政策稳定功能的主要特征是()。

操作整合阶段的动作有什么特点？

下列关于要约的表述，错误的是（　　）。A.特定的当事人向相对人作出的意思表示B.该意思表示以缔结合同为目的C.其内容应是合同的主要条款D.任何不特定的相对

女性，26岁，结婚3年未孕，月经周期素来正常，作宫颈黏液涂片检查，见大量椭圆体结晶，判断此时应为月经周期的第几天A第3?5天B第10~12天C第1

患者证见情志抑郁，两胁疼痛，嗳气频作，脉象端直而长，如按琴弦，脉势较强而硬，依照脉诊的内容，回答以下问题。此脉主病最常见A.心脏病B.虚热证C.肝胆病D.

某建设项目施工过程中，现场有甲、乙两个分别承包的施工单位同时进行施工。当甲受到乙施工干扰时，甲受到的损失应（）。A.向发包人索赔B.向乙施工单位索赔C.向监

人寿保险保险金任选条款规定，被保险人或受益人在领取保险金时的方式包括（）。 A.收取利息B.定期收入C.定额收入D.终身收入E.远期收入

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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之

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