首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
同一款可乐饮料在超市、饭店、机场等不同场合有不同的定价。该款可乐采用的是()定价法。 A.成本 B.差别 C.竞争 D.投标
同一款可乐饮料在超市、饭店、机场等不同场合有不同的定价。该款可乐采用的是()定价法。 A.成本 B.差别 C.竞争 D.投标
admin
2020-12-24
63
问题
同一款可乐饮料在超市、饭店、机场等不同场合有不同的定价。该款可乐采用的是()定价法。
A.成本
B.差别
C.竞争
D.投标
选项
答案
B
解析
差别定价法可以分为顾客差别定价、商品形式差别定价、商品地点差别定价和销售时间差别定价四种方法。其中,商品地点差别定价是指企业对处在不同位置的商品和服务分别制定不同的价格,即使这些商品或服务的成本和费用没有任何差异。所以,该款可乐采用的是差别定价法中的商品地点差别定价。A项,成本导向定价法是以成本为中心,按卖方意图定价的方法。C项,竞争导向定价法是一种以同类竞争对手的定价为依据的定价方法,它又可以分为随行就市定价法和投标定价法两种。D项,投标定价法指由投标竞争的方式确定商品价格的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XJ68KKKQ
相关试题推荐
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则
下列属于经营环境微观分析的是()A:现有竞争对手的分析B:潜在竞争对手的分析C:顾客力量的分析D:当前经济形势的分析E:替代产品或服务威胁的分析
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度D:人工成本
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:时限指标C:利润指标D:收益率指标
以下属于绩效管理评估的指标的有()。A:被评估的人数B:信息质量C:绩效面谈的质量D:总体成本/收益比E:单元层次和组织层次的绩效
以下不属于企业直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的费用C:培训项目的设计费用D:学员的交通费用E:培训对象受训期间的工资福利
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略
随机试题
有关单位必须严格执行国务院卫生行政部门规定的管理制度,操作规程,防止传染病的医源
对厂房、仓库进行防火检查时,应检查厂房、仓库的平面布置情况。某家具厂的下列做法中
甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)实行军事化管理,陈某为注册在甲公司的房地产经
若某种商品的需求为单一弹性,下列说法不正确的是()。
合同内容价款或者报酬不明确的,按照订立合同时();依法应当执行政府定价或者政
棍摇行政法规规定.县级以上地方各级政府机构编制管理机关应当评估行政机构和编制的执行情况。关于此评估,下列哪一说法是正确的( )A.评估应当定期进行B.评估
由于地面堆载引起基桩负摩阻力对桩产生下拉荷载,以下关于下拉荷载随有关因素变化的描述()是错误的。 A.桩端持力层越硬下拉荷载越小B.桩侧土压缩性越低...
第2题A.很失望B.很激动C.很高兴D.很难过
共用题干 A省B县人民政府为加快城镇住房制度改革进程,根据我国《城市房地产管理法》、A省人民代表大会出台的《A省城镇房地产开发经营管理条例》及A省政府颁...
黄某(17周岁,某汽车修理店职工)与吴某(16周岁,高中学生)在餐馆就餐时因琐事与赵某(16周岁,高中学生)发生争吵,并殴打赵某致其轻伤。检察院审查后,综...