2. 职称考试
  3. 简述绩效考评的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。

简述绩效考评的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。

admin2020-12-24  24
问题 简述绩效考评的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。
选项
答案
解析（1）绩效考评的种类包括：①综合等级标准。综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延 等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。②分解提问标准。分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一 定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容做出具体的判断：考评者回答每一个提问时，可以在3~9 个等级的具体描述中做出选择。 （2）绩效考评的原则包括：①定量准确的原则。“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的;二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3~9级为宜。②先进合理的原则。考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求。先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性，不至于使员工每项绩效指标的考评结果出现严重的偏向，要么过宽，要么过松;合理是指考评标准水平，应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。③突出特点的原则。绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点，在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。④简洁扼要的原则。绩效考评的各项标准的定义、计算公式和说明，应尽量使用人们常用的大众化语言和词汇，表达力求简明扼要，尽量避免使用专业性很强的术语及模棱两可的词语，以减少考评者对概念或词汇产生误解和歧义，从而影响绩效考评结果的准确性和可靠性。 （3）绩效考评的评分方法包括：①单一要素的计分方法。单一要素的计分方法可采用自然数法和系数法。自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数可供选择。系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按评价标准进行计分。常数法是在评价要素分值（x）之前设定常数（a），将其乘积作为评定结果。②多种要素综合计分法。多种要素综合计分法建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。 （4）考评标准量表的设计包括：①名称量表。名称量表又称类别量表。它是量表在测量上一种最低的形式。在这里，根据一般原则指派给事物某一类别（特征）的数字或其他标志，仅仅是符号或称呼，没有任何数量大小的含义，因此用这类数字表示的量表叫做类别量表或名称量表。②等级量表。等级量表又称位次量表，等级量表和类别量表都是在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类，但是根据事物的特性和分类原则，这时量表上每一个类别只具有序列性，因而指派给每一类别的数字就具有等级或序列的特性，但不表示数与数之间的差距是相等的。③等距量表。等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质、特点以及分派原则，这时量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点。④比率量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。如果一项测量结果在比率量表上是零，那么可以说，某个事物并未具有这种被测量的属性或特征。由于它具有绝对的零点且量表上的单位相等，因此它就可以进行加减乘除的四则运算。
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