首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场
下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场
天天题库
2020-05-20
35
问题
下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,B是该公司各等级的平均薪酬曲线。请回答下列问题:
选项
(1)该公司的平均薪酬曲线(B)有什么特点?会导致什么后果?(2)该公司应当保持怎样的薪酬水平?(3)如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整,应从哪些方面入手?{图-1}
答案
解析
(1)特点与后果。1)该公司薪酬水平高于其他同类企业的平均水平。2)低等级岗位之间的薪酬差距较大,而高等级岗位之间的薪酬差距较小。3)这可能会导致人工成本过高,不利于企业取得竞争优势。4)不利于激发高层人才的工作积极性。(2)薪酬水平。该公司处于正常发展至成熟阶段,应采用接近或略高于市场平均水平的薪酬。(3)对现存薪酬制度的调整。1)降低低等级岗位的平均薪酬水平,使其接近各等级岗位的市场薪酬水平,控制公司的总体人工成本。2)缩小低等级岗位之间的薪酬差距,扩大高等级岗位之间的薪酬差距,岗位越高,差距应当越大,以保证薪酬的内部激励性。3)低等级岗位的薪酬档次应当多一些,高等级岗位的薪酬档次应当少一些。4)在调整时还要注意在同一薪酬等级中,高档次的薪酬差距要大一些,低档次的薪酬差距要小一些。5)缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度,扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度,以达到不同岗位的最佳激励效果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XXcMKKKQ
相关试题推荐
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大
管理岗位知识能力规范的内容不包括() A.能力要求 B.年龄要求 C.知
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计
()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。 A.服务市场 B.商品市场
消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家
企业员工薪酬管理的基本目标包括() A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住
某公司年初流动比率为2.1,速动比率为0.9,当年期末流动比率变为1.8,速动比
某企业有普通股10万股,当年实现的利润总额为100万元,股票市场上该股票价格为1
某日,甲公司的资产总额为400万元,流动负债总额为50万元,所有者权益总额为25
筹资与支付能力分析是通过()有关项目之间的比较,反映企业在金融市场上的筹资能力
随机试题
营业税属于( )。 A、流转税类 B、财产税类 C、资源税类 D、行为
影响采购成本的因素很多,包括采购次数、采购批量大小、采购价格的高低,同时还受企业
重氮化法属于 A.配位滴定法 B.酸碱滴定法 C.非水溶液滴定法 D.氧
根据《社会消防安全教育培训规定》的规定,在建工程的施工单位应当开展的消防安全教育
急性心肌梗死时,最先恢复正常的心肌损伤标志物是
我国民族的分布特点是以汉族为主体的大杂居、小聚居、交错杂居。( )
对于首次急性发作的腰椎间盘突出症病人,绝对卧床至少
好发于回盲部的疾病有A.结肠癌B.肠结核C.克罗恩病D.溃疡性结肠炎
甲企业为增值税一般纳税人,主要从事小汽车的制造和销售业务。2019年7月有关业务如下: (1)销售1辆定制小汽车取得含增值税价款226000元...
下列何药外散肌表风寒、内行脾胃气滞,具表里双解之功A.麻黄B.紫苏C.桂枝D.生姜E.香薷