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财务会计
下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场
下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场
天天题库
2020-05-20
48
问题
下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,B是该公司各等级的平均薪酬曲线。请回答下列问题:
选项
(1)该公司的平均薪酬曲线(B)有什么特点?会导致什么后果?(2)该公司应当保持怎样的薪酬水平?(3)如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整,应从哪些方面入手?{图-1}
答案
解析
(1)特点与后果。1)该公司薪酬水平高于其他同类企业的平均水平。2)低等级岗位之间的薪酬差距较大,而高等级岗位之间的薪酬差距较小。3)这可能会导致人工成本过高,不利于企业取得竞争优势。4)不利于激发高层人才的工作积极性。(2)薪酬水平。该公司处于正常发展至成熟阶段,应采用接近或略高于市场平均水平的薪酬。(3)对现存薪酬制度的调整。1)降低低等级岗位的平均薪酬水平,使其接近各等级岗位的市场薪酬水平,控制公司的总体人工成本。2)缩小低等级岗位之间的薪酬差距,扩大高等级岗位之间的薪酬差距,岗位越高,差距应当越大,以保证薪酬的内部激励性。3)低等级岗位的薪酬档次应当多一些,高等级岗位的薪酬档次应当少一些。4)在调整时还要注意在同一薪酬等级中,高档次的薪酬差距要大一些,低档次的薪酬差距要小一些。5)缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度,扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度,以达到不同岗位的最佳激励效果。
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