首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场
下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场
天天题库
2020-05-20
32
问题
下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,B是该公司各等级的平均薪酬曲线。请回答下列问题:
选项
(1)该公司的平均薪酬曲线(B)有什么特点?会导致什么后果?(2)该公司应当保持怎样的薪酬水平?(3)如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整,应从哪些方面入手?{图-1}
答案
解析
(1)特点与后果。1)该公司薪酬水平高于其他同类企业的平均水平。2)低等级岗位之间的薪酬差距较大,而高等级岗位之间的薪酬差距较小。3)这可能会导致人工成本过高,不利于企业取得竞争优势。4)不利于激发高层人才的工作积极性。(2)薪酬水平。该公司处于正常发展至成熟阶段,应采用接近或略高于市场平均水平的薪酬。(3)对现存薪酬制度的调整。1)降低低等级岗位的平均薪酬水平,使其接近各等级岗位的市场薪酬水平,控制公司的总体人工成本。2)缩小低等级岗位之间的薪酬差距,扩大高等级岗位之间的薪酬差距,岗位越高,差距应当越大,以保证薪酬的内部激励性。3)低等级岗位的薪酬档次应当多一些,高等级岗位的薪酬档次应当少一些。4)在调整时还要注意在同一薪酬等级中,高档次的薪酬差距要大一些,低档次的薪酬差距要小一些。5)缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度,扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度,以达到不同岗位的最佳激励效果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XXcMKKKQ
相关试题推荐
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大
管理岗位知识能力规范的内容不包括() A.能力要求 B.年龄要求 C.知
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计
()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。 A.服务市场 B.商品市场
消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家
企业员工薪酬管理的基本目标包括() A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住
某公司年初流动比率为2.1,速动比率为0.9,当年期末流动比率变为1.8,速动比
某企业有普通股10万股,当年实现的利润总额为100万元,股票市场上该股票价格为1
某日,甲公司的资产总额为400万元,流动负债总额为50万元,所有者权益总额为25
筹资与支付能力分析是通过()有关项目之间的比较,反映企业在金融市场上的筹资能力
随机试题
刘某系某工厂职工,该厂经区政府批准后改制。刘某向区政府申请公开该厂进行改制的全部
患者,女性,33岁,支气管扩张。右侧支气管有炎性分泌物需要引流,护士为患者采取的
下列关于货物包装的表述正确的是()。
自然风险无处不在,也无时不在,说明自然风险具有()。
患儿,男,11岁。每次考试总不及格,在学校受到老师的责骂和同学的嘲弄。按照艾瑞克
境内上市外资股的发行,应聘请的中介机构有()。
整治口门内分汊河段的浅滩,宜选择()的汊道为主航道,适当布置整治建筑物,引导
下列关于知识产权的表述中错误的是()。A.知识产权是一种民事权利B.知识产权可以由合同当事人按照意思自治原则创设C.知识产权从某种意义来说是一种社会
什么是中国诗的一般印象呢?提这个问题的人一定是位外国读者,或者是位能欣赏外国诗的中国读者。一个只读中国诗的人决不会提出这个问题。他能辨别,他不能这样笼统地...
当前我国加快推进以改善民生为重点的社会建设面临的任务:优先发展教育,建设人力资源强国;( )完善社会管理,维护社会安定团结。A.深化收入分配制度改革,增加城乡