首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化 B:二次量化 C:类别量化 D:模糊量化
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化 B:二次量化 C:类别量化 D:模糊量化
admin
2020-12-24
81
问题
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
选项
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案
A
解析
本题考查的是一次量化的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XmZQKKKQ
相关试题推荐
道德作为调节社会关系的重要手段,道德调节能够弥补法律调节的不足,其意思是说()A.道德调节无所不能,法律调节多有局限性B.“吃软不吃硬”是人的心理特点,所以道
2013年8月31日和9月27日,张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请,经A公司批准,双方解除了劳动关系。此后,A公司在一家网站上发现北京某经贸发...
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。A.有利于企业约束员工B.加强企业的民主管理C.有利于协调劳动关系D.维护职工的合法权益E.弥补劳动法律法
工作时间的法律范围包括()。A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间C.劳动者在工作过程中自然需要的
企业劳动关系管理决策可分为()。A.战略规划B.管理控制C.信息管理D.日常业务管理E.战术决策
关于工伤和工伤事故的分类,下列说法错误的有()。A.按照损伤程度划分,分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类B.按伤害类别分为20种C.根据劳动者劳动功能障
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A.劳动争议、个别争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单
随机试题
病人女性,45岁,患类风湿关节炎5年,近2月掌指关节和近端指间关节肿胀疼痛明显,
(126-130题共用备选答案) A.抗淋巴细胞制剂 B.霉酚酸酯 C.环
一个城市的建设发展,如果说建筑是她的脊梁,环境是她的容貌,那市民的文明素质就是她
下列关于私募股权投资的表述,错误的是()。
混凝土结构物的环境类别划分为()。
某企业因排放的污水超出当地市政污水排放标准而缴纳罚款200万元,财务上该笔罚款应
简述案例分析法的概念和特点。
在以自我意识为核心的人格调控系统中,()是自我意识在行为上的表现,是实现自我意识调节的最终环节。A.自我控制B.自我评价C.自我体验D.自我认识
安德森的心智技能形成三阶段论的第三个阶段是()。A.认知阶段B.联结阶段C.评价阶段D.自动化阶段
下列关于建设项目环境影响评价的有关规定,是《中华人民共和国环境保护法》中所规定的是()。A:建设污染环境的项目,必须遵守国家有关建设项目环境保护管理的规定B: