如果在总行之下设立若干机构，形成以总行为中心的银行网络系统，则该商业银行的组织制度是()。A:一元式银行制度 B:综合性银行制度 C:分支式银行制度 D:分业经

admin2020-12-24 56

问题如果在总行之下设立若干机构，形成以总行为中心的银行网络系统，则该商业银行的组织制度是()。

选项 A:一元式银行制度
B:综合性银行制度
C:分支式银行制度
D:分业经营银行制度

答案C

解析本题考查分支银行制度的概念。分支银行制度又称为总分行制，是指法律上允许在总行（或总管理处）之下，在国内外各地普遍设立分支机构，形成以总机构为中心庞大的银行网络系统。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XtcKKKKQ

相关试题推荐

组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。A:管理层的价值观B:对待风险的态度C:企业目标D:员工技能的性质E:人力资源服务外包的可能性
下列关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C:有助于显现人力资源部门的工作成
绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念B:绩效系统的时效性C:绩效指标的设置D:绩效管理的成本E:绩效管理与组织战略的相关性
组织结构三要素不包括()。A:虚拟化B:规范性C:集权度D:复杂性
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则()。A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商
下列关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C:管理层次的多少代表组织结
外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性B:工作带来的社会地位C:工作带来的成就感D:对组织的贡献
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模B:延长工作时间C:裁员D:推行工作分享
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A:确定具体岗位的工作职责B:确定岗位人员转移矩阵表C:吸纳与综合众多专家的意见D:确定商业要素

随机试题

导管内乳头状瘤和导管内乳头状癌的鉴别依据应除外 A．有无肌上皮 B．腺上皮有
人力资源预测的局限性包括 A．预测方法不精密 B．预测环境的不确定性 C．
员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（）。
《娱乐场所管理条例》第六条规定，娱乐场所的使用面积，国家没有设最低标准，但设立含
男性，33岁。间断上腹部隐痛5年，疼痛于进餐后1小时出现，近半个月来因服用吲哚美
下列选项中属于一般人格权的是（　　）。
何年通过的“夏威夷宣言”明确规定了对待精神病人的伦理原则A.1977年B.1967年C.1987年D.1997年
组织全等节拍流水施工，各施工过程的流水节拍与（）相等。A.流水步距B.平行搭接时间C.技术间歇时间D.组织间歇时间
血液停止循环后血液对血管壁的侧压称为（　　）A.收缩压B.舒张压C.脉搏压D.平均动脉压E.循环系统平均充盈压

如果在总行之下设立若干机构，形成以总行为中心的银行网络系统，则该商业银行的组织制度是()。A:一元式银行制度 B:综合性银行制度 C:分支式银行制度 D:分业经

组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。A:管理层的价值观B:对待风险的态度C:企业目标D:员工技能的性质E:人力资源服务外包的可能性

下列关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C:有助于显现人力资源部门的工作成

绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念B:绩效系统的时效性C:绩效指标的设置D:绩效管理的成本E:绩效管理与组织战略的相关性

组织结构三要素不包括()。A:虚拟化B:规范性C:集权度D:复杂性

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则()。A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商

下列关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C:管理层次的多少代表组织结

外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性B:工作带来的社会地位C:工作带来的成就感D:对组织的贡献

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模B:延长工作时间C:裁员D:推行工作分享

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A:确定具体岗位的工作职责B:确定岗位人员转移矩阵表C:吸纳与综合众多专家的意见D:确定商业要素

导管内乳头状瘤和导管内乳头状癌的鉴别依据应除外 A．有无肌上皮 B．腺上皮有

人力资源预测的局限性包括 A．预测方法不精密 B．预测环境的不确定性 C．

员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（）。

《娱乐场所管理条例》第六条规定，娱乐场所的使用面积，国家没有设最低标准，但设立含

男性，33岁。间断上腹部隐痛5年，疼痛于进餐后1小时出现，近半个月来因服用吲哚美

下列选项中属于一般人格权的是（ ）。

何年通过的“夏威夷宣言”明确规定了对待精神病人的伦理原则A.1977年B.1967年C.1987年D.1997年

组织全等节拍流水施工，各施工过程的流水节拍与（）相等。A.流水步距B.平行搭接时间C.技术间歇时间D.组织间歇时间

血液停止循环后血液对血管壁的侧压称为（ ）A.收缩压B.舒张压C.脉搏压D.平均动脉压E.循环系统平均充盈压

下列选项中属于一般人格权的是（　　）。

血液停止循环后血液对血管壁的侧压称为（　　）A.收缩压B.舒张压C.脉搏压D.平均动脉压E.循环系统平均充盈压