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吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费
吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费
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2019-12-17
40
问题
吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据 《劳动合同法》,吴某正确的做法是( )。
选项
A.应提前30日通知公司解除劳动合同,但应赔偿公司损失B.应提前30 日通知公司解除劳动合同,无须赔偿公司损失C.可随时通知公司解除劳动合同,但应向公司支付违约金D.可随时通知公司解除劳动合同,且无须向公司支付违约金
答案
C
解析
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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