首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过
admin
2020-12-24
24
问题
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()
选项
A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素制约和影响
E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
答案
BDE
解析
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效,通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量.整体绩效作为一个全面的绩效考量指标,它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准,因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XzxQKKKQ
相关试题推荐
以下列哪一项为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小?()A.实际投入B.工作行为C.工作方式D.实际
编制绩效考评标准时,无须遵循()。A.定量准确原则B.突出特点原则C.目标导向原则D.先进合理原则
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。A.工作方式B.组织气氛C.工作产出D.工作效率
下列哪一项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()A.岗位工资制B.技能工资制C.计件工资制D.绩效工资制
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?()A.行为B.绩效C.工作D.技能
工资指导价位的下列哪一个是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数?()A.标准数B.高位数C.中位数D.低位数
人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?()A.马尔可夫模型
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是()。A.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规
从业人员节约资源,要做到()。A.强化节约资源意识B.明确节约资源责任C.获取节约资源报酬D.创新节约资源方法
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
随机试题
(95-96题共用备选答案) A.肠肝循环 B.三羧酸循环 C.鸟氨酸循环
男,27岁,颈部痈,昨日出现寒战、高热,并在全身多处出现软组织深在脓肿,应考虑为
没有商业实质的非货币性资产交换,无论何时,均不应确认收入。()
楼梯平台过道处的净高不应小于()m。
(2018年考题)根据《关于深化投融资体制改革的意见》,政府投资原则上不支持经营
属于听觉感受器的结构是()
属于施工项目定期的经常性的中间成本分析是()成本分析。
患者女性,慢性乙型肝炎12年,血化验:HBSAg(+)、HBeAg(+)、抗-H
施工单位可以在其资质等级许可的范围内()。A:将其承接的工程转包B:允许其他单位以本单位的名义承揽工程C:按照工程设计图纸和施工技术规范标准组织施工D:将
下列关于操作风险计量方法的说法,正确的有()。A:基本指标法和标准法是针对操作风险较低的商业银行B:高级计量法的风险敏感度更高C:对于初次使用高级计量法的商