2. 外语考试
  3. （2019年） 2015年1月 4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，

（2019年） 2015年1月 4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，

Freeti2019-12-17  48
问题 （2019年） 2015年1月 4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5000元，双方签订了 5年期劳动合同。2018年1月 5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗， 1个月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月 10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为 5级伤残），住院治疗 2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限 8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果，下列表述中，正确的是（）。
选项 A.张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤B.张某受伤应认定为工伤C.张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付D.张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变
答案BCD
解析（ 1）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；（ 2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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