首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量的方法是( )。 A.间接计算法 B.直接计算法 C.类比分析法 D.动态分析法
用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量的方法是( )。 A.间接计算法 B.直接计算法 C.类比分析法 D.动态分析法
admin
2020-12-24
61
问题
用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量的方法是( )。
A.间接计算法
B.直接计算法
C.类比分析法
D.动态分析法
选项
答案
B
解析
直接计算法,又称定额计算法。它是用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量。其计算公式为:=·H。式中,表示计划期某种物品需要量;表示使用该种物品的某种产品在计划期内的生产任务量;H表示某产品使用该种物品的消耗定额(一般是指物品消耗供应定额)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Y768KKKQ
相关试题推荐
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实...
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一...
某大型汽车销售公司计划2014年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出...
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训人员的资格
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定调查内容C:确定被调查企业D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
随机试题
下列各项中,属于中期财务报告附注中应当包括的内容的有()。 A、中期财务报表所
窝洞的固位形必须具有三维的固位作用方能保持修复体的稳定,下列哪项不是窝洞的基本固
患儿,6岁,因风湿热入院,肌注青霉素、口服阿司匹林后出现食欲下降、恶心等胃肠道不
在2005年进行的全国1%人口抽样调查中显示,我国男女人口比例为106.30:1
胆为六腑之一,又称奇恒之腑,是由于( ) A.胆为“中精之府”,内藏清净之液
男性,41岁,2周来反复呕血3次,每日黑便3~5次,下列能判断上消化道出血已基本停止的是A.细胞计数、血红蛋白继续下降B.肠鸣音活跃C.由鲜红色血便变成黑便
在百分位常模中,应用最广的表示个体在常模团体中所处位置的是()。A.百分点B.百分等级C.四分位数D.十分位数
人与护理的描述,不正确的是A:护理的主要功能是帮助个体的人维持机体各系统或各器官功能的协调平衡B:人生命活动的基本目标是维持人体内外环境的协调与平衡C:护理
红细胞的主要功能是 A缓冲温度 B运输激素 C运输O2和CO2 D使血液呈红色 E提供铁
工程项目内部管理按管理阶段的不同,可分为()。A:项目执行层管理B:前期阶段的决策管理C:建设准备阶段的融资管理D:建设准备阶段的勘察管理E:建设实施阶