用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量的方法是（　　）。 A．间接计算法 B．直接计算法 C．类比分析法 D．动态分析法

admin2020-12-24 47

问题用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量的方法是（　　）。
A．间接计算法
B．直接计算法
C．类比分析法
D．动态分析法

选项

答案B

解析直接计算法，又称定额计算法。它是用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量。其计算公式为:=·H。式中，表示计划期某种物品需要量；表示使用该种物品的某种产品在计划期内的生产任务量；H表示某产品使用该种物品的消耗定额（一般是指物品消耗供应定额）。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Y768KKKQ

相关试题推荐

李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实...
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一...
某大型汽车销售公司计划2014年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出...
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训人员的资格
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定调查内容C:确定被调查企业D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

随机试题

关于特别风险，下列说法中正确的有（）。 A、注册会计师应当将识别出的、超出被审
统计图：根据下面的统计图。回答它后面的5道题目。甲、乙、丙3个分公司中，
初中信息技术《编辑操作》一、考题回顾题目来源1月5日下午山东省济南市面试
下列选项中，属于影响学习的客体因素的是（）。
(2014年)关于项目资本金的说法，正确的是（）。
关于恙虫病哪项不正确
下列属于社区工作调中准备阶段的工作重点的是（）
下列不属于暗挖车站工法选择原则的是（）。A.安全可行性原则B.工期可控性原则C.整体可靠性原则D.经济合理性原则
张某是甲房地产经纪机构（以下简称甲机构）的房地产经纪人。房主王某准备出售其房屋，在电话中应允张某可以为其代找买家。次日，张某便约自己的买房客户李某一起去看...
共用题干一般资料：孙某，男性，20岁，大学二年级学生。案例介绍：春节后开学，孙某和同学就学校新的宿舍楼层数打赌，同学们都说是29层，但他坚信是30层。...

用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量的方法是（ ）。 A．间接计算法 B．直接计算法 C．类比分析法 D．动态分析法

李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实...

某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一...

某大型汽车销售公司计划2014年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出...

人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法

人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训人员的资格

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法

()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人

广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定调查内容C:确定被调查企业D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

关于特别风险，下列说法中正确的有（）。 A、注册会计师应当将识别出的、超出被审

统计图：根据下面的统计图。回答它后面的5道题目。 甲、乙、丙3个分公司中，

初中信息技术《编辑操作》 一、考题回顾 题目来源1月5日下午山东省济南市面试

下列选项中，属于影响学习的客体因素的是（）。

(2014年)关于项目资本金的说法，正确的是（）。

关于恙虫病哪项不正确

下列属于社区工作调中准备阶段的工作重点的是（）

下列不属于暗挖车站工法选择原则的是（）。A.安全可行性原则B.工期可控性原则C.整体可靠性原则D.经济合理性原则

张某是甲房地产经纪机构（以下简称甲机构）的房地产经纪人。房主王某准备出售其房屋，在电话中应允张某可以为其代找买家。次日，张某便约自己的买房客户李某一起去看...

共用题干 一般资料：孙某，男性，20岁，大学二年级学生。案例介绍：春节后开学，孙某和同学就学校新的宿舍楼层数打赌，同学们都说是29层，但他坚信是30层。...

用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量的方法是（　　）。 A．间接计算法 B．直接计算法 C．类比分析法 D．动态分析法

统计图：根据下面的统计图。回答它后面的5道题目。甲、乙、丙3个分公司中，

初中信息技术《编辑操作》一、考题回顾题目来源1月5日下午山东省济南市面试

共用题干一般资料：孙某，男性，20岁，大学二年级学生。案例介绍：春节后开学，孙某和同学就学校新的宿舍楼层数打赌，同学们都说是29层，但他坚信是30层。...